一、他，实习了

叨叨，一名HR（人力资源管理）专业的本科生，男生。
立志于从事HR岗位，理由嘛：
无他，就因其不知道除了HR的工作之外，他还能做什么。
于是，大三下学期，他开始找实习。
大三下学期开学，他给自己做了个计划，完成两件事：
1.五月份之前复习准备三级人力资源管理师三级考试。2.开始找HR方向的实习。
5月份，三级人力管理师考完。
尽管叨叨感觉自己实操题部分做得不是太理想，或是自己复习不到位，或是题出的太偏。感觉实操部分不是太理想。
对于考证，叨叨总觉得有些许吃力，之前的英语四六级、计算机office2级，都是花了九牛二虎之力才勉强考过，而且不是一次而过。想到这，叨叨不免得心中有些怅惘。
叨叨也不再多想，时间也不允许他多想。虽然考试自我感觉不是很理想，在简单的总结之后，叨叨便收拾了心情，准备要完成的第二件事---找实习。
叨叨对于实习这件事，还是蛮上心的。
从衣着打扮开始。叨叨是个喜欢运动风的男生，因此平日他的打扮多是运动衣、运动裤、运动鞋的标准搭配。叨叨想让自己变得稍显得职业范。于是，趁着5.1放假，他先给自己买了一套正装、皮鞋。
看着镜子里穿着正装的自己，倒也显得人模鬼样，叨叨这样想着。
投简历，叨叨想先找到能让我干人力工作的企业就行，于是，他在实习僧，前程，智联上疯狂投简历。不管什么公司，反正只要找人力实习生就行。
疯狂投简历的后果就是，第二天公司的hr姐姐不间断的打电话邀约面试。
尽管叨叨对于自己的简历对于公司来说也是挺有吸引力，至少是拿得出手的，倒也欣喜。然而太多的电话让叨叨有些应付不过来了。
于是，叨叨前后选择了两家公司进行面试。
第一家，百度糯米成都分公司。（人力资源实习生）
穿着正装的叨叨，把头型梳理的分外光亮，另外，他感觉天气真是好极了。
路上行程一个多小时，整个面试只花了半个小时。
整个面试下来，叨叨感觉未免太简单了吧，自己想象中人力资源实习生面试没有那么简单的呐。
面试中提到的专业知识只有HR的六大模块，自己喜欢哪几块。再然后就是问到自己的家庭什么的等等。
整个面试下来，叨叨感觉面试显得不是很专业，至少要是他是面试官，不仅是这么开展面试的。
另外，叨叨在提问环节了解到：
百度糯米成都分公司的人力资源部很简单(姑且称为部吧），只有三个人！！！
天啊噜！叨叨期望的人力资源部不是这样的，至少从人数上说。
公司对叨叨挺满意的，叨叨也知道自己面试结果应该挺理想。
果然，公司第二天就让叨叨过来公司签协议，进行实习工作，看得出来公司挺缺人的。
叨叨还是拒绝了公司，原因就是叨叨感觉只有三个人的人力资源部稍显得太不专业了吧。
那时的叨叨，想的简单，做事也直接了当，倒也没什么烦恼。
没过多久，叨叨又开始了第二次实习面试。
第二家，京东商城客服中心成都分中心。（人力资源实习生）
有了第一次面试经验，加上叨叨天生那天生谜一般的自信，这次的面试倒也显得轻松了许多。
按邮件通知，早上10点面试。来到公司，第一感觉是这里空气挺好，毕竟这是武侯新城，相对比市区来说，这里的空气好得不是一点点。
进到公司的面试等待区，已经有两个小伙伴在等候了。
一个女生，一个男生。
待叨叨自己签完字后就找了个位置坐下，我坐下不久。由于互相之间的好奇，再加上公司的前台接待的人员也不见了，我们相互攀谈起来了。
或许叨叨穿的过于正式了吧，穿正装，打领带，黑皮鞋，头发抹得锃亮，这也成为了其他面试小伙伴对叨叨好奇之一就在于他的穿着。甚至是有个小伙伴尽然问出了：
你们学人力的，是不是都要穿正装，打领带上课的啊，即使是这么热的天气。（已笑哭）
之后，面试开始了。总共五个人，很神奇的，三男两女。
这一次面试是群面，3个面试官，分别是薪酬、招聘、劳动关系组的哥哥姐姐。
因为上一次的面试经历，再加上面试前与小伙伴的攀谈，大概了解对手的实力。叨叨这一次却也显得从容淡定了些。
面试的问题，大体上来说，都是简单性的问题：
1.个人自我介绍
2.对人力资源工作的理解
3.对招聘工作的理解
4.对薪酬工作的理解
5.做过最长的一份工作或者一件事
6.你喜欢做人力哪一模块工作，为什么
7.如果你来公司实习，你能做些什么

对5位小伙伴评价，按发言顺序前后来排：
1号，女生。尽管外貌气质不错，面试中一个致命的一点就是目前还在实习当中，而且到岗时间得在一个月后。并且既不是人力资源专业的，自身人力资源专业知识也是很欠缺。
2号，男生。影视传达专业的，长得挺高挺帅的男生，谈吐活泼。然而他给人的感觉是他并适合做人力资源的工作。不是因为他之前一直从事于影视传达方面的实习，没有人力相关的实习工作。也不是他极度缺乏人力资源的相关专业知识，而是因为他在面试时表现出了对不喜欢干事务性的工作，然而人力资源的工作免不了事务性的工作，因此他不适合。
3号，男生。后来成为了叨叨朋友，当然他面试通过了。他是内部推荐的，即是公司人力部一位师姐推荐的。当然，后来也成为了叨叨的朋友。他最大的特点，说话声音挺好听的，并且想法挺独特。这是叨叨对于他的第一印象。对于人力方面知识的了解，也是不甚了解的。
4号，即是叨叨。叨叨的优势在于他是全场面试人员中，唯一一个科班出身，对人力相关理论知识有比较深的理解。不足在于，没有真正实习过，理论还未用于实践中。
5号，一个学政治教育的女生。她的优势在于考取了人力资源三级证书。不足之处是，由于仅仅是考证才接触的人力方面知识，所以她的人力方面的理论知识显得过于书面化。
叨叨还是谜一般的自信，面试挺理想的，不出意外面试能过。另外，叨叨对这一个公司还是挺喜欢的，比较是一家大公司！
果然，叨叨还没回到学校，在公车上就接到了公司的电话，面试通过了。
叨叨无疑是兴奋的，对于自己的面试经历还是挺满意的。
至少跟他的考证经历相比，他是异常轻松的。
或许考证不是叨叨的强项，或许叨叨在考证路上，学习方法的错误，又或许是他不够努力。。。
总之，叨叨面试通过了，他也挺满意这一家公司。
是的，他，将要开始实习了。
当然，前方的未知的东西在等待着这个充满着期待的少年。
他显得异常兴奋。

叨叨小课堂：
一、HR实习准备工作
1.衣服穿着：最好还是穿得正式些为好，实在不知道什么叫正式，穿正装一定没有错。
2.投递简历：当然，如果有熟人推荐最好不过了，实习面试基本能过。一般常见的找实习方式是网站投递简历。
常用网站：实习僧、应届生求职网、智联招聘、前程无忧
根据你想要进入的行业、企业、甚至工作模块进行简历的投递，如果没考虑就海投简历的后果会很严重，简历投递之前还是要想想自己想从事什么行业，进入什么类型的企业，甚至是人力6大模块（招聘、培训、绩效、劳动关系、薪酬、规划）具体的那一或几个模块。磨刀不误砍柴工嘛。
3.实习面试问题：个人自我介绍、6大模块相关知识一定会遇到，因此面试之前一定要做好相关准备，尤其是非人力资源专业的小伙伴。