学习金句良言，培养多样化思维方式。（二）

许多世界级大师总结了很多法则、定理、原则、理论、定律、效应。学习、掌握并运用它们，可以使我们破解自身固化的思维方式的限制。

每天比其他人多做10%

保龄球投掷对象是10个瓶子，你如果每次砸倒9个瓶子，最终得分90分，而你如果每次砸倒10个瓶子，最终得分240分。

行动起来吧！每天花点时间学习大师的金句良言，背下来吧！时间久了就能运用到我们的生活和工作中，帮助我们破解自身固化的思维方式的限制。

金句良言

权威暗示效应：一化学家称，他将测验一瓶臭气的传播速度，他打开瓶盖15秒后，前排学生即举手，称自己闻到臭气，而后排的人则陆续举手，纷纷称自己也已闻到，其实瓶中什么也没有。

解读：迷信则轻信，盲目必盲从。

定位效应：社会心理学家曾作过一个试验：在召开会议时先让人们自由选择位子，之后到室外休息片刻再进入室内入座，如此五至六次，发现大多数人都选择他们第一次坐过的位子。

解读：凡是自己认定的，人们大都不想轻易改变它。

犬獒效应：当年幼的藏犬长出牙齿并能撕咬时，主人就把它们放到一个没有食物和水的封闭环境里让这些幼犬自相撕咬，最后剩下一只活着的犬，这只犬称为獒。据说十只犬才能产生一只獒。

解读：困境是造就强者的学校。

近因效应：最近或最后的印象对人的认知有强烈的影响。

提出者：美国社会心理学家洛钦斯。

解读：结果往往会被视为过程的总结。

酒井法则：在招工时用尽浑身解数，使出各种方法，不如使自身成为一个好公司，这样人才自然而然会汇集而来。

提出者：日本企业管理顾问酒井正敬。

解读：不能吸引人才，已有的人才也留不住

美即好效应：对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。

提出者：美国心理学家丹尼尔•麦克尼尔。

解读：印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。

奥格尔维法则：如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。

提出者：美国奥格尔维。马瑟公司总裁奥格尔维。

解读：如果你所用的人都比你差，那么他们就只能做出比你更差的事情。

皮尔卡丹定理：用人方面一加一不等于二，搞不好等于零。

提出者：法国著名企业家皮尔•卡丹。

解读：组合失当，常失整体优势，安排得宜，才成最佳配置。

马蝇效应：再懒惰的马，只要身上有马蝇叮咬，它也会精神抖擞，飞快奔跑。

解读：有正确的刺激，才会有正确的反应。