5月个人发展咨询后总结

今日新精英周莉老师为我做了一次长达90分钟新精英职业生涯咨询，收益颇多，故做此总结作为梳理。

一、自我梳理

前30分钟个人对于目前的现状及对未来的发展做了一些介绍。从个人角度分析了目前个人、部门、团队的问题。

二、进行引导

老师问了我对于目前现状的可实现解决方案，引导我进行了思考及下一步行动，让我能够更加肯定去执行之前想走的方向。

三、解决方案

向上发展：

目前个人渴求的是个人成长及团队目标。还是需要和领导做进一步的沟通，即使之前遇到过很多的挫折，很多的失败，为了自己的未来，要更加坚定的迎难而上，也许是自己的一次突破。另外需要开始学习向上管理的技能，之前一直没有办法推进和领导的沟通，可能是自己的方式不对。

下周或者六月中旬，需要和领导进行沟通，拿到确切的团队或个人发展目标（邮件或者文件）。

一小步行动：给领导发邮件约会议时间。

可能会遇到的问题：和太高级的领导交流可能会被带偏，最终无法达成目标。

解决方案：会议前将所有议题记录下来，快要结束的时候进行检查。

职业备选方案：

通过手绘引导客户了解自身优势，在生活和职场上面进行引导和挖掘，从而帮助人们更好的生活和完成生命的意义。

1年内：

1、完成优势课程，每半个月寻找1位同学进行案例分析，为其挖掘个人优势及总结个人发展方向。2、完成视觉指导课程，提升绘画结合思考能力。

3、完成房树人线上课程学习，掌握房树人分析技能。

老师建议：在6月优势课的进阶课上可以接触该行业的老师，了解他们的工作内容，及工作标准，为转型做打算。

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老师原话：对于现在工作中出现的目标不清晰，要积极进行向上管理，包括具体目标，具体措施以及可能风险点应对措施，开启你的一小步；其次资源调配也是问题解决能力的一个层级，也是个人成长的一部分；最后咨询师的转型，已经对个人能力优势有了一个清晰认知，接下来要去做探索和尝试，包括学习和成熟优势老师的访谈（入行要求，发展前景以及需要哪些品质等等），最重要的是学习之后要不断的实践，公司内部以及亲朋好友，做好能力储备和人脉储备为之后就可以寻找机会转型了。