你觉得职场中别人很难搞定，那是因为你无法搞定自己
你觉得职场中别人很难搞定，那是因为你无法搞定自己
001
A小姐来公司已经是整整一年了，公司每年有两次加薪升职的机会，分别是半年一次，因为部门里有三十多个人，而且按照指标每次也就是3-5个人，所以上半年根据资历和工作表现都轮不到A小姐，这是年度的最后一次了，A小姐把整个部门的人都盘点了一次，觉得这次肯定能轮到自己了，自己下半年还得过两次月度优秀员工呢，肯定没问题，A小姐心里暗暗自喜。
1月中旬开例会时，名单公布了，A小姐觉得十拿九稳的事泡汤了，名单居然没有她。例会结束后A小姐本着气得刷白的小脸，坐在办公桌前使劲把手里的笔记本往桌上一摔，“砰”一声，桌子上的水杯应声落地，旁边的同事都转过来诧异地看着她。
A小姐爆发了，她气冲冲走进总监的办公室，问总监，名单上为何没有她。
结果可想而知，与总监大吵一架后，第二天A小姐就递交了辞职报告，“此处不留爷，自有留爷处，姑奶奶走了”，这是她留给办公室同事最后的一句话。
99%的人在一生中是看不清自己的，当问题发生时，我们总是习惯地把手指向了别人，却忘了看向自己。
“为什么获奖的不是我？”
“为什么加薪的名单里没有我，我今年的表现还不够优秀吗？”
“你为什么对我说这样的说话，那是你的问题，为什么他用那种态度，那是他的事，谁知道他在想什么。”
闭起眼睛，长呼吸5次，呼，吸，呼，吸......，然后向自己内心探寻一下。把那个让你生气的人忘掉，不要去想，不论别人做了什么都将它忘掉，只要深入你自己，你将发现在你内在的伤口。
遇到问题时，不是外求，而是内求。这是搞定自己的方向，方向对了才有可能有很好的结果，就像我前一段时间写的文章一样《我是一切的根源》。
002
当A小姐在桌子上摔笔记本和杯子的时候，她是想让同事知道她愤怒的情绪。
当A小姐去和总监吵架时，她试图用这种方式改变例会中升职的名单。
如果，我们不是用上述的方式，而是默默接受这个现实，先是流着泪深刻的反省和总结一下自己的工作成果和工作表现，然后选择一个合适的机会和总监表达自己要后起奋进的决心，也许就是另外一个结果了。
遇到问题，不是改变，而是接受。这是职场中修炼自己的方式，拥抱变化的前提是接受，不要总想着去改变别人，改变别人的看法，这太难了，而且也不合逻辑，面对发生的一切接受现实，拥抱变化，大步向前。
003
B先生工作能力比较强，老板新引进了一个项目，于是就让B先生做项目经理，建一个项目小组，B先生在公司把人员过了两遍，还是没有选出合适的，他总是觉得其他人都不行，这个同事有这个问题，那个同事有那个问题，老板知道后就问他话。
“为什么要成立项目小组呢？”
“因为一个人做不了，既有设计又要施工的，所以要组合”
“那就是了，你如何组合呀？”
“哦......”B先生似乎懂了什么。
没有完美的个人，只有完美的团队。团队就是你中有我，我中有你。各有优势，能力互补。
遇到问题，不是变完美，而是变完整。职场是一个以组织形式存在的团体，主体是人，而是人就都有优缺点，团队协作用的是每个人的优势，人无完人，不要那么苛刻地要求每一个人都那么完美，你只要用好每个人的优势就可以了。能力互补的团队就是完整的。
004
C君和公司的同事一起去参加户外拓展训练，因为要参与很多游戏，都是那种团训的游戏，很讲究默契配合的，中间只要有一个环节没做到位就会影响整个团队的成绩，好几次在总结时C君都被心直口快的同事批评了，C君一肚子的委屈，三天训练下来，他觉得同事好像都不喜欢了，对他说话口气冲，吃饭好像也不怎么招呼他。
不会内求的人都觉得别人应该是误解他了，自己一点问题也没有，都希望别人永远对他好，喜欢他。而没有想到，出现问题，不是求别人理解，而是更应该去想别人这么做是为他好。
出现问题，不是求人爱，而是去爱人。这是一个职场心态问题，也是不自信的表现。你觉得同事好像都不怎么喜欢你，那是因为你还没有喜欢他们。你总是很喜欢妈妈，因为你觉得妈妈一定是爱你的，当你觉得妈妈不爱你的时候，你也一定开始不爱妈妈了，因为你开始有了偏见。所以敞开心扉爱你职场中的每一个人，你就会觉得公司的同事都好像是你的兄弟姐妹。
你觉得职场中别人很难搞定，那是因为你无法搞定自己
005
D小姐是职场中的女汉子，工作作风强硬，雷厉风行，对人特别好，只是性格直爽，她看到不公平的事就会为你抱打不平，惹到她的人她会追着不放，同事们对她是既喜欢又害怕。
一次公司开年会，她是总指挥，会务人员一切都在按照她的安排下有条不紊的进行着，下午3点多，D小姐又一次来到会场，做晚会前最后一次巡场，但是，当走进会场看到嘉宾席和地毯摆设的一刹那间，D小姐就开始满脸通红，眼睛瞪着大大的冲到了场内的指挥人邓华面前“邓华，你脑子进水了呀？我和你说嘉宾席是怎么摆的呀？你怎么给摆成这个样子啦？你能做点什么呀？猪脑子！”，整个会场一下子安静下来了，旁边的同事都一脸差异地望着她，满头大汗的邓华本来想说点什么的，但一看到满脸愤怒的D小姐，他选择了沉默。
之后，邓华组织大家花了一个多小时的时间把刚刚费尽心思摆好的嘉宾席又重新按照D小姐的方案摆了一遍。整整一晚上的年会，邓华都一直闷闷不乐，他不明白为何他费尽心思的方案会被暴跳如雷的D小姐否定。D小姐为何当着那么多人和他发脾气。他甚至想到了辞职。
职场中团队协作很重要，没有完美的个人，只有完美的团队，个人英雄主义永远走不远。
唐贞观年期间，丞相魏征不幸病死了。唐太宗很难过，他流着眼泪说：“夫，以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以知得失。魏征没，朕亡一镜矣！”
魏征以敢于进谏而闻名，唐太宗对他是爱恨交加。
但是唐太宗知道，如果没有人给你打击，你就不可能知道自己的弱点；如果没有人让你愤怒，你也不可能知道自己是否学会包容；如果没有人让你愤怒，你就不可能知道自己的气度和格局。
D小姐和我们绝大数人一样，很少人善用人这面镜子。当我们从别人身上发现了镜中愤怒的自己，要不是视而不见，要不就是否认或破坏它。
遇到问题，不是愤怒，而是感谢。我们只喜欢赞美，不喜欢批评，所以我们变得越来越虚荣；我们只喜欢奉承，不喜欢异议，岂不知，只有问题，反对，异议才能促进我们进步，促使我们再完善。我们应该感谢这些问题，反对和异议。
孔子说“君子和而不同，小人同而不和”。
搞定自己是搞定他人的开始，只有搞定自己才能搞定偏见，搞定傲慢，搞定一切。
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1、团队建设
2、团队激励
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东哥说职场 今天是日更第45天
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