【朝花夕拾】-【经济学人】-男性主宰的世界

  It's a man's world

【The Economist】 May, 2019

  翻译练习：青澄青果

(注：本文仅用于英语翻译练习和单词学习之用）

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孕妇行动多有不便。对有孩子的人道理显而易见，不过谷歌设计停车场时它的创立者们可没想到这一点。后来2004年时任在线销售负责人的雪莉桑德波尔怀孕了，她提出个简单的请求：孕妇的停车位尽可能靠近办公室入口。

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这仅仅是办公场所缺少女性视角的众多事例中的一则。凯若琳克里雅朵佩雷斯在她精彩的新书《隐形女性：男性世界中的数据偏见》给我们呈现了这种无处不在的见微知著的偏见。

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一切始于招聘阶段。通常招聘广告中“积极进取”“野心勃勃”的用词让她们退避三舍。而替换成热情创新等用词，并将男性图片换成女性的，原来仅占5%申请率的女性申请人会飙升到40%。

一旦开始工作就需要到办公室办公。而女性因为通常要照顾孩子和家里的老人，上下班的路线就不那么简单。那些需要搭乘公交的甚至需要绕来绕去接送老幼，而公共交通系统一般只方便那些从郊区直达市中心上班的员工。因此女性的上班路线较之男性的路线要长，很难准时到办公室。

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英国健康和安全执行局的报告显示女性承受的工作压力大于女女性，尤其面临冗长的工作时间的问题。一项研究表明没有负担的两性（不需要照顾他人）都可以对周48小时的工作应付自如。问题发生在那些既要工作又要照顾家人的女性，面临同样问题的男性则少很多。

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佩雷斯认为女性承担了诸多责任，根本无法参加业余联谊活动（诸如聚餐等）。许多公司承担员工参加活动的此类开销，比如食物饮料，不过不管孩子的托管费用。对单亲家长来说这就是个事。在美国单亲妈妈占单亲家长的80%而英国是90%。

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佩雷斯在书中指出人们往往在做履职评估时指责女性专横、粗暴、咄咄逼人，而鼓励男性更加进取。但是如果女性真的亲切友好，他们又会指责她们不够职业。

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同时围绕男性所做的一切设计也在影响女性的健康状况。女性身体比男性更快更易吸收化学物质。对矿工（男性占多数）吸入颗粒物的长期影响已经有了广泛的研究，而反之对于清洁产品对清洁工（女性占多数）的研究却寥寥无几。在建筑和工程领域，工具和安全背心的设计是根据男性的手掌和身体状况设计的，而没有考虑女性。防弹服和防刺背心的设计也是为男性设计的，根本不适合女性配穿；一位英国女警察就是因为不方便而脱下防刺服来使用液压器破门，最终导致被刺身亡。

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众多男性根本没有意识到这个问题。2007年的一篇文章阐述了这样的观点，即使那些自认为很客观的人都在招聘时更倾向于招聘拥有同等资质的男性而非女性。

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斯坦福大学的教授珍妮弗爱博哈特在她的新书《偏见：种族和不平等的新学科》中指出类似的歧视问题也针对种族出现。一项在美国进行的调查显示：听起来像是黑人的名字就不像欧洲人的名字容易有面试通知电话。即便是资质很高的非裔美国人也不如资质较低的白人得到面试的机会大。有犯罪前科的白人和没犯罪记录的黑人得到的面试机会是一样的。这就是实际情况，尽管有些公司表面上声称自己是“机会均等”。

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人们对于工作中取得的成就大多自然而然认为是基于禀赋资质。而其实潜在的歧视使得竞争的机会并不均等。正如两位作者所指出的，制止歧视不能只靠白人男性良心发现，而是需要决策者打开视野广开视听。如果高管们拿的都是锤子，怎么会想到有些工作实际上需要的是螺丝刀呢。

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