工作笔记--人事外包

注册在异地的公司在深圳招人用人，社保如何满足深圳本地招聘人员的需求？

1）注册分公司：可以解决，但增加一套财税核算和申报，增大管理工作量

2）劳务派遣方式：员工不愿意与第三方签劳动合同。站在企业方也不希望通过第三方发工资而增加资金风险。

（劳务派遣，？亦称人才租赁，即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用工单位。

劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此，在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。

简单地说，劳务派遣的特点就是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”。）

3）人事外包，由有资格的人力资源服务公司来代缴社保和公积金，每一位每个月收取30元的手续费。解决异地公司无法在深圳购买社保和公积金的问题。 

讨论的疑惑是：这种方式下，a，员工的劳动合同要与公司签，还是代理方签？

b，员工的工资由公司发，还是代理方去发。

假如说都由公司发，有没有存在一些相关的法律和税务的风险？

而按社保的规定：员工缴纳社保必须是签订劳动合同的公司。

人力外包公司：可只单纯提供代交服务。不影响员工与企业之间的劳资关系。