资源到位

面试人选非常积极，关注公司昨天的直播，做了很多功课。工科背景，综合素质好，熟悉工业领域to B，销售渠道管理经验，每一段职业都有成长，有0-1建经销商体系的经验，定渠道策略和经销商管理。沟通积极开放，不足之处是在医疗时间不长，浅一些。

面的HRBP，互联网经验、业务Sense还行，但缺乏成功案例，沟通理解能力存疑，听不明白问题。

面试设备厂商国际化的人，美洲市场开拓十几年海外市场经验，年轻有冲劲，可以推动。

讨论工资结构拆分，降本方案，新一线、二、三线城市出不同的薪资方案，按节奏实施。

午餐会讨论部门结构，资源配到位，布一盘大棋。望能够给团队带来新的支持，很关注团队的感受。要资源的意识极强，要好好管理他的预期。

盘点落户的名单，提报时间紧，确定名额后，提醒小伙伴一定想着把落户五年的服务协议都签了。

晚上和同事聊到九点多，调整心态，配合新高管落地，做出成绩，让公司上一个台阶。

2022年8月26日