员工被打，你会为员工伸张正义吗？顺丰总裁会，有些领导不会

 

明芳（化名）在一家公司任职基层员工，在一次接待客户的过程中，被一个无理取闹的客户打了。她很愤怒，很伤心，很委屈。当她第一时间把被打的事情报告给上级领导的时候，明芳得到的不是安慰，而是批评指责。

 

上级领导一心站在公司的立场上，严厉批评明芳的行为。虽然这件事情错不在她，但是她还是被领导臭骂了一顿。这让本来就心受委屈的明芳更加地心寒。

 

原本以为上级领导会为自己伸张正义，原本以为上级领导会为自己出头，原本以为上级领导会站在自己这一边，但是残酷的现实却恰恰相反。

 

明芳想想自己平时辛苦的付出，想想自己的任劳任怨，想想自己的兢兢业业，她不由得痛哭起来。

 

对于明芳这样的基层员工来说，本来工资就不高。每月微薄的薪水勉强够糊口，没想到在工作中会遇到如此蛮横跋扈、不讲道理的客户。更让明芳没有想到的是上级领导居然不管三七二十一，不分青红皂白，一味地批评指责自己。

 

想想在这家公司的点点滴滴，想想领导那丑恶的嘴脸，明芳有了辞职的念头。在这家公司工资本来就不高，心再受委屈，那就真的没有继续做下去的必要了。

 

在一个连尊严都被践踏的公司里，员工得不到应有的尊重，那么可以想象这家公司对待员工是多么的傲慢无礼。这样的公司不值得被尊敬，这样的公司也同样不值得再待下去。

 

员工受委屈了，不为员工伸张正义。这样的公司，不做也罢。这样的领导，不跟也罢。

 

想想当年顺丰员工被打，顺丰总裁王卫一句“不把打人者绳之以法，我不配做顺丰总裁”，收获了多少粉丝，感动了多少员工。

 

水能载舟，亦能覆舟。没有员工，哪有团队；没有团队，哪有公司。善待员工，员工才会鞠躬尽瘁。善待员工，员工才会尽心尽力。

 

看看海底捞，学学胖东来，善待员工，优待员工，自然财源滚滚，生意兴隆。

 

 

工作中员工被打，你会为员工伸张正义吗？

 

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