只有这位厉害的人物，才敢要求他的员工汇报材料不超过800字

1997年，任正非在一次大会上说，今年大家回家过春节的时候，

要多带一样东西，每人需带一份《华为基本法》。

据说当时《华为基本法》的草稿都还没定稿呢！任正非就要求干部们学完后，要求写下自己的建议和意见，

凡事总监级以上的干部人员，都要求写下学习后的意见和建议，但是总字数不能超过500字，

超过一个字就要扣分，超过500字数就算不合格。

任正非的这种做法，有一种独特的风格在里面，字数少，说明节约时间，

而且这种做法对干部提出了更加严格的要求，概括能力必须是杠杠的，

对干部进行了更加严格的锻炼。

据说华为负责人在向任正非汇报工作时，汇报的字数不得超过800字，

任正非在很多场合都说过，所有人给他写的报告，总字数都不得超过800字，

如果存在超过800字的报告，他坚决不看。

任正非直接坦言，写这么多字，除了浪费任他的时间，也浪费你自己的时间，

为何这么做呢？

因为你是领导干部啊！作为负责人来说，必须要要有概括能力，而且更要有逻辑思维能力。

哪怕是一件天大的事，如果你啰哩巴嗦的，这件事连800字都写下来了，还是没说清楚的话，

那就要扪心自问一下了：写作水平在哪里？概括能力在哪里？

这不是在浪费大家的时间吗？

所以说，任正非要求要精炼在精炼！这是无口厚非的！

其实社会上也是这样的。

在古代，古人书信沟通的文字很少，但是对事物说的很精准。

干脆利索！不拖泥带水。

然而今天，在工作上，你可能天天为了凑页数、凑字数而烦恼，

结果更烦恼的是你页数达到了，然而你想表达的意思却没表达到要点。

有的领导，开始讲话的时候说不耽误大家时间，只简单只讲两点，

结果呢！一个小问题，分开十多个概括来讲，几十分钟过去了，领导仍旧在喋喋不休的讲。

结果讲了半天，你直接找不到重点。

这种现象太普遍了。

但是，我们也不能这样一直卷下去吧！

我们也得学一下任正非的那种精神与法则，严格要求自己。

在工作上做到精炼。