单位逼人“主动离职”的办法有哪些？

{hi~我是吴奇}

为了不给遣散费企业都煞费苦心啊，拖欠工资、强行调岗、人员架空、停缴社保什么的都是小case，企业这一天天的，在法律的红线上疯狂摩擦，擦边球打进打出，就可服。

说说看，你们单位都是怎么逼人签下“因个人原因，主动要求离职”协议书的？

我先说吧：

我们属于一家房企，不是那种正经大品牌，就是很普通的本地企业，但是地也不少，要知道为了逼人“主动离职”我们企业可是挖空了心思啊！想的办法都可绝绝子。

[if !supportLists]1、[endif]考勤捆死，销售都不敢迈出大门：公司人多活少的状况也不是一两天了，不过最近这两年房企都不好过，裁人的风声从去年八月就有了，一直没见大动静，就是把考勤搞得越来越紧，从一天打两次卡，变成一天打三次卡，然后一天四次。

销售人员加班走层层手续，能不给算就不给算，调休也走层层手续，没有加班费，调休费劲，弄得销售人员都不敢出大门，就怕哪个卡打错了扣工资。

2、恶意满满的拖薪欠薪：扣工资不算啥，关键是不发，从过年开始，连续四个月欠薪，家境不好的员工甚至走上了高利率的网贷之路。恶意欠薪没有通知，没有说法，不过从财务流出的消息是，公司有钱，只是不发。

3、全员充当农民工，谁扛不住谁走人：这就说到土地问题了，地多，项目多；项目多，绿化就多。公司太牛了，组织全体人员去绿化项目种地~~铁锨挖土灌袋，一人一天四百袋，连孕妇和哺乳期的都算进人头里，给任务。

灌土连续两个月，干完开始搞种植，种花种树，插秧拔苗，甚至种大葱，扛大包。

种植连续一个月，干完拔野草，对，不是除草，是人力拔。不过最近到了夏季，太热，全员变成了分组，各事业部把人分一分，每天每组派具体人数，一人一周轮个两三回不是梦。

38°天，每天旷野拔草，晕不晕死不死的企业不在乎。

以上这些，不允许请假，事后因劳累请假的，以事假扣工资。并且坚决不承认工伤，腰上的可以请病假，继续扣工资。

[if !supportLists]4、[endif]端盘子端碗，倒泔水陪酒：同样因为地多，公司运营酒店，酒店大厅招待散客，边楼包间招待神秘人。

这不重要，重要的是，老板媳妇儿要求大型宴请的时候办公室全体人员在酒店服务，并且要求漂亮姑娘负责迎门和端盘子，原因是办公室对着电脑的人都是混吃等死，不如来端盘子。

还有些针对不同部门的方法比较具体，牵扯到任务和钱，就不好细说了，反正就是工资我可以不发，但你的我必须扣；你累不累我不管，工作必须兼顾；你身体行不行我不在乎，受伤也不证明是工伤，绝不留一点儿违法痕迹给自己。

反正效果很显著，公司的离职人数突飞猛进，走的时候再签一份“因个人原因自行离职”的协议，搞定，漂亮！

绝绝子，林子大了什么绝招都有，至于还有没有更高深的，说来听听呀。

说说看，还有什么比以上这些更奇葩的“自愿离职”方法呢？