给职场人的忠告：学会求人，扩大自己的职业能量场
大家熟知刘备三顾草庐请诸葛亮出山的故事。
官渡之战后，刘备屯兵新野，重整旗鼓。他得知隆中卧龙岗有个奇才叫诸葛亮，希望争取到他辅助自己平定天下。
第二天，刘备立即带上礼物，与关羽、张飞一起前往隆中卧龙岗拜访诸葛亮。但不巧，诸葛亮出游去了。
刘备对这位奇才心心念念。过了几天，大雪纷飞，刘备还是按捺不住，又与关羽、张飞启程去找诸葛亮。这一次，诸葛亮应邀会友去了。刘备无奈，只好留下一封书信，说他想平定天下，非常希望得到诸葛亮的帮助。
第三次前往卧龙岗，刘备特意选了个好日子。这一天，诸葛亮在家，但正好在睡觉。为了表示尊重，关羽、张飞在门外等候，刘备则自己站在房外台阶下，长时间地静静等待，直到诸葛亮醒来。当他见到诸葛亮，说明来意，并虚心地请教平定天下之法。
《三国志·蜀志·诸葛亮传》中，诸葛亮说：“臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。”
刘备去请布衣之人，甘愿三顾草庐。要知道，那时候诸葛亮年仅27岁，可以说是普通人一个。但刘备却用这种谦虚的态度、求人若渴的诚意来打动诸葛亮，刘备的治国理想和平天下的胸怀，也让诸葛亮觉得他值得跟随。
如同刘备，大至治国平天下的理想和抱负，需要求人，求得了人，方有平天下的可能。
职场人，小至平常工作、日常琐事，要做成事，就需要求人，求人是为了寻求更多的支持，得到更多的资源，让事情理得顺，让问题解决得了。
可以说，职场人学会求人，等于扩大了自己的职业能量场。
能量场理论是气能道的核心理论之一。说的是，在自然界中，能量可以从一个物体转移到另一个物体，而且多种能量之间可以相互转化。这种能量之间的转移和循环就会产生能量场。
职业能量场，不仅看个人的力量，更重要的是看个人所能达到的能量范围。
一个职场人，你能解决多少情况和问题，能量场可以覆盖到多大的范围，决定了你的职位和待遇。
我们常说，一个人可以走得很快，但一群人可以走得更远。
职场人，自己再有能力，也是一个人的力量。若能促使身边的人、关系网中的人都来帮你，相信你的能量场能发挥出远比一个人强大得多的能量。
那么作为职场人，如果希望身边的人、关系网中的人都能来帮你，就得学会求人。
职场人该如何学会求人？
莫莫之言：借力，可以发挥更大能量。（图片来自网络）
01
先过自己的心理关
求人，就要有求人的态度，就得先过得了自己的心理关，放得下自己的姿态。
放下姿态，一定不能夸夸其谈、胡乱许诺，要让所求之人得到充分的尊重，给他以足够的自重感。
放下姿态，也不必过于卑躬屈膝、乞哀求怜，要以真心说服人，以感情打动人，让所求之人理解你的处境，又保持你的得体和落落大方。
（图片来自网络）
也就是说，有求于人，应该用诚恳的态度去求助，说明自己遇到的困难，求得别人的理解、支持和帮助。
求教于人，应该用谦虚的态度去请教，讲清楚自己遇到的问题是什么，希望别人帮助自己分析形势，寻找根源，提出解决的办法。
02
要找对关键人
要弄清楚问题的核心是什么，什么人才能真正帮得上自己，我们把这个人称之为“关键人”。
找到关键人并不容易。可能需要经过多方打听和了解，才能找到这个能帮得上自己的人。
很多时候，我们不一定找得到直接能帮自己的人，可能要通过身边人的朋友，甚至是经过多重关系，才能联系得上这个人。
即使是能找到直接帮得上自己的人，也要看在这个人的能力范围内能帮到什么程度。
所以，在找到人之前，先要摆正自己的心态。
即使找到预期的这个人，也不一定能达到你自己想要的状态。
在这个过程中，别人只要是有帮你，不管是怎样的帮忙，都要理解别人。
态度决定一切。（图片来自网络）
03
要用对方法
作为当事人，自己要分析清楚，你所求的人，首先是人家能不能帮你，然后是为什么要帮你，再就是要怎么样才能帮得到你。
人家能不能帮你
你要明白，所求的人是有能力帮到你的，是力所能及，是合法、合规、合理的。
千万不要强人所难，不要强迫人家做不情愿或不能做的事。
就是说，人家要想帮你，首先是能帮，然后才是去帮。
如果帮了你，人家要承担责任或后果，这样的事绝不能让人家去帮。
要让帮你的人能够心安理得，才好开口让人家去帮你。
人家为什么要帮你
求人之前，要努力为别人做些事，即使做不了大事，也可以做点小事，出一点力。
人家家中有老人需要照顾的，你可以去陪老人家拉拉家常，做点家务活。人家有孩子一时无法顾及的，你可以主动帮忙接送一下，陪孩子玩玩游戏，辅导一下作业。
要是身边的人或他要好的朋友，你还可以请人家吃个饭、喝个小酒，先联络感情，再说出你的处境，请人家帮你的忙。
求人，一次不行，再来第二次，第二次不行还来第三次。要用诚意打动人。做成事，要懂得先付出。
求人，有时候还需要长期的感情投资。
推销员要取得客户的信任，才能成功推荐他的产品，促成订单。
城市更新服务人员要取得权益人的信任，才能让权益人签署改造意愿和拆赔标准意愿。
用小事打动人，用感情长期投资，会取得意想不到的效果。
人家怎么样才能帮得到你
要提出让人家帮得到你的具体途径和措施，要询问人家是否可以做得到，如果不能，要认真听人家的看法，先理解人家的担忧，再商量怎么做才合适。
如果是托身边人的朋友办事，那就要身边人支持你，并帮你劝说他的朋友来帮你，帮到帮不到，你都不能强求。至少，你的朋友已经帮你争取过。
帮忙后要表示感谢
不管人家能不能帮到你，都要表示感谢。
帮了你，要感恩，知恩图报，可以用行动表达谢意。
帮了，但没帮上忙，也要感谢人家，毕竟人家已经帮了。
人家拒绝了帮你忙，是因为人家有难处，也要表示理解和礼貌上的感谢。
如果人家这次帮了你，以后人家遇到困难或需要帮助时，你也要伸出援手。
当然，在你帮他时，也要力所能及，遵从合法、合规、合理原则。
这样做，便于在职场中形成互帮互助的氛围，形成良好的人际关系。
写在最后
职场人的能力，是以解决问题，发展业务，达到计划目标来衡量的。
能量场是可以通过转移和循环来形成的。
职场人的能量场应当通过借力和能量转移，积小成多，以此来不断扩大自己的能量场域。
而且是人脉越广，关系越稳固，能量场就越容易通过借力来扩大。
为此，给职场人一份忠告，学会求人，扩大自己的职业能量场。
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