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要理想还要现实,你自己定;合适还是不合适,结果说话

2018-12-03  本文已影响18人  朱团辉

#方法#超级个体#人物#古典#职业「14/14」

「见」


今天学习得到《超级个体》的一讲:该现实点还是理想点,选择职业匹配的2种策略。

图片转自得到
人和职业的关系就像是一段舞蹈,是一种动态匹配。

职业中永远有2种匹配的策略。

一种叫做资源策略,就是从已有的能力资源出发,先做好手边的事情。是一种现实主义的跟随策略。
适合那些门槛不高,但实践经验大于知识学习的岗位,比如销售、市场、传媒、产品经理、行政、人力。这样的职位边练边学非常重要,一定要尽早开始做,练中学。
另一种叫做愿景策略,就是从自己的需求出发,倒推满足条件。是一种理想主义的领跑策略。
适合那些需要大量完整的专业知识积累才能开始的岗位,比如说医生、律师、科研,这些领域要做好需要数年的完整训练,一定要尽早选定,尽早开始,先学好再练。

理想很丰满,现实很骨感。即使是领舞类的职业,一开始进入新环境最应该采用的也应该是跟随策略。

不同的职业,有不同的策略。职业的不同阶段,也有不同的策略。

「感」


长期的跟随会让你停滞不前。就像文中说的“你是上了10年班,还是把第一年的班上了10年”。

回首往事,在工程师的工作上,我基本上是把前三年的班又上了4年多。一句话,进步太少。

技术属于科研类,本应该属于领舞策略,但由于环境和自身条件,很多人无法领舞只能跟随。但一旦适应了跟随策略,那么这个隐形打击对于他们的未来影响更是很大。

我就是深知其中滋味的人,由于自己的小专业,又深知自己的工作范围,2013年评上中级工程师以后,我就知晓在这个公司的技术之路基本到顶了。

「思」


不是所有的跟随都能找到师傅,也不是所有的领舞都能找准战队。是跟随还是领舞,真是要看现实情况和重点查看。

要理想还要现实,你自己定;合适还是不合适,结果说话

人性使然,打卡应该都喜欢光鲜亮丽的领舞者。毕竟跟随者太没有表现力,只能跟随别人的脚步。

跟随者需要实际得动手能力,因为它需要很多的经验积累。而领舞者呢,则是为了更好的独处专研能力,否则怎么撼动那些老年人。

「行」


刚到了一个新职业,,所以要先采取新顺序,需要先跟,就是尽可能熟悉所有事情。

一旦跟随阶段过去,就需要静下心来,专研自己的优势,打造个人品牌,提升个人影响力。

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要理想还要现实,你自己定;合适还是不合适,结果说话
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