留住人才

物价飞涨，生活成本长高。企业他的理念不同工资长期处于一种低迷，或者几年都不上涨的状态。员工背井离乡的，挣钱养家的。挣的钱不足支付家里的正常常开支，更不能应对突发情况他肯定是要走的。不断的招新人，产品质量难保障，产品创新跟不上市场需求。陷入一个死循环。

如何留住人才，一是涨工资，二是给员工股份。涨工资涨到什么时候，产品利润就那那么大，企业承担的社会责任也很大。涨工资他会到一定的顶峰，维持不动了。员工就慢慢的失去了动力，没有动力他就会失去信心，就会动摇。动摇他就会离开。

唯有给员工股份，是一出路，有股份了身份就变了，自己石是住人了，给自己干能不卖力吗？