共赢

读《郦波评说曾国藩家训（下）》第八讲

不吝名，不吝利

不怨天尤人

曾国藩在长沙岳麓书院读书时，他的一个同学出身富家子弟，性情十分暴躁，常跟同学们发生口角。几次三番找曾国藩的茬，说靠窗户的曾国藩挡住了他的光线非让挪开，说曾国藩晚上读书（实际上不止曾国藩一人读书）影响到了他休息，后来曾国藩考中举人，他的这个同学落榜，抱怨说是曾国藩占了他的风水。

像他这样整天抱怨别人的人，什么事都难做成。自己是一切的根源。认知决定行为，遇事不找自己的问题，总认为是别人的错，那怎么会付出行动去实现自己想要的结果呢？所以，不能怨天尤人，要从自身做起，自己做到了，想要的自然归你。

不计个人恩怨

曾国藩完全不记个人恩怨，做到极尽个人所能，毫不保留的推荐人才。

李鸿章虽然是他学生，但有曾经判出师门之嫌，曾国藩依然在写给朝廷的密保奏文里说李鸿章“才大心细，劲气内敛，堪膺封疆之寄”。左宗棠跟曾国藩斗了一辈子，嘲讽挖苦了他一辈子，而且动不动就跟他翻脸，曾国藩依然在密保奏文里称赞左宗棠“取势甚远，审机甚微，才可独当一面”。就算沈葆桢，也是曾国藩一生中遇到的除左宗棠之外的另一个大对头，他老是在湘军的饷银上跟曾国藩过不去，弄得曾国藩后来甚至抱怨沈葆桢忘恩负义，但曾国藩还是在密保的奏文上称沈葆桢“器识才略，实堪大用，臣目中罕见其匹”。

事实证明，虽然这些人跟曾国藩个人都有矛盾、有摩擦，但后来到了封疆大吏的位置上，都是才华横溢、能独当一面甚至几面的一时奇才！

这就是因为曾国藩有这种“进让”的姿态与智慧，天下人才，纷至沓来，以至当是就有“天下英才，尽在曾幕”之说。

在现实生活中，我们很难做到像曾国藩这样，更没有曾国藩这样的胸襟，这也是我们需要深修和进让的地方。

共赢

曾国藩的湘军在连连取胜之际，他手下的得力幕僚粉粉离他而去，到了胡林翼的部下，让他百思不得其解其中的缘由，就向手下征求意见，开展批评与自我批评。看到他的真心和诚意，曾国藩幕府中一个著名的谋士赵烈文给他提的“和众人之私，以成一人之公”谏言，点醒了一下曾国藩。

你不能照顾手下人，团队成员的利益，不能体谅他们的私心，也就不能成就你所谓的“公心”！

郭凡后来在家训中反复提及他的认识，主要有三个方面。

第一，虽然我们常说遇事有时要忍让，但忍这是小境界，让才是大智慧。

很多矛盾，很多是非，本质上都是因为利益引发的，甚至细细推究，往往不过是些蝇头小利。你为此去争，当然不明智，为此去忍，未必能解决；但只要你肯让一让，把某些利益看的淡一些，把某些对方需要的利让出来，矛盾往往赢人而解。矛盾一旦解决，你发你会发现最后得到的往往比你让出去的还要多。

第二，让也分退让与进让，这其中退让只是小境界，进让才是大智慧。

不要等到别人来跟你抱怨的时候，你才知道要让名、让利于人，你要在矛盾、是非爆发之前就要有前瞻性的看到这一点，就要主动的让名、让利与人，看上去，你好像吃了点亏，但其实这是保福之道。

矛盾爆发后的让，是退让；矛盾没产生前的让，就是进让。

第三，不论是忍还是让，不论是退让还是进让，共赢才是大智慧。

我们就要学会先满足家人、团队成员们的需求，他们才有心思听你说，跟着你干，而且是安心的跟着你干。这就是共赢。