奖：人必生追逐的光

郑重声明:文章系原创首发，文责自负，本文参与书香澜梦第118期“奖”专题活动。

奖，最常见的意思为：奖励、勉励。一般做动词用，对某种行为和个人给予的物质或精神性的鼓励和认可。它还可以表示称赞，如 “奖许”（夸奖，赞许），“奖誉”（夸奖，称赞）。

奖，还可作名词用，金奖、银奖、优秀奖，奖金。

不管作何解，“奖”对于任何人任何事都是一个好东西。一个人，不论是学生，还是成人，一生都会与奖息息相关。被人夸奖，这个应该属于最多最普遍的“奖”，人人都可以施予，人人也都可以得到。从喜欢被夸奖起，人生其实就走上了一条追逐“奖”之路。

小时候上学，被老师表扬了，这是个值得自豪的事，回家必定要向父母炫耀一番，以表示自己表现得不错。父母听了也会很开心，孩子获得表扬，说明在老师眼里，这是一个优秀的学生。往往中国式父母这时也只是内心感到高兴，并不会过多的流露，总是怕孩子骄傲自满，自以为不得了。所以总不忘记加上一句，“表扬一句算什么，考个好成绩，拿个奖状回来才是本事。”衡量学习好，衡量优秀学生的标准，就是好成绩，获得奖励。

做学生时，觉得读书苦，考个好成绩拿个奖好难。后来才发觉，“奖”这个东西，在学生时代才叫纯，才叫付出就会有回报。纯就纯在，它基本上单纯靠分数，班级、年级、校级排名奖励，分数说话，做不了假，就算是评其他的诸如“三好学生”，“优秀班干部”等等，成绩也得多少以上，太差肯定是不行的。

而走入职场，没人再照顾你的情绪。性格好一点的领导，对下属不至于张口就骂，或许还能得到一些认可和赞扬，但有些喜欢拿腔拿调、颐指气使的人则动不动就是批评，劈头盖脸，让人觉得倍受打击。只是听多了久了以后大家不再在意，反觉得此种愤怒是无能的表现。除了经营指标，在职场其他的评价都无法量化。与奖相关的活动变得不再纯粹，复杂程度可以无限想象。

到了年底，最好的回报就是奖金，最大的认可就是评先评优。不管是奖金，还是先进，最终其实都与利益挂购。所以，在职场，一切的光都是围绕着各种“奖”，而这些奖就是升职加薪的基础和前奏。只有把“奖”拿到手，才有机会向上生长。围绕这些“奖”，大家也是八仙过海，各显神通。

比如某个专项工作，对参与知要求比较高，政治素质要高，专业水平要强，工作作风还要实，一般不是一个团队里的优秀管理者，就是优秀后备人员参与。有人为了捞一些政治资本，就会通过一些途径参与进去，当然一般人是混不进去了，但总有那种善做表面文章的人，能够蒙蔽不明真相的领导，从而混进队伍里，目的就是为了一个先进指标，评为优秀的可以在年终考评中享受同等评级。

当“奖”成为一种筹码，必然引发追逐。这是无法避免的！