团队管理

1.作为领导，努力营造公开透明的环境（该说的一定说），而不是故弄玄虚。

2.切勿把员工物化，要发挥其人性化的特点。放大优势。

3.鼓励鼓励鼓励鼓励。尽量不批评指责与抱怨。

（持续更新中）