安秀故事--晨会分享太棒啦！

“我来分享”
漂亮而可爱的新同事，声音洪亮而又自信地说。

“我这次去厂家学习收获到了几点，第一点：凭我自己的能力让所有的人对公司再次认可；第二点：我第一次突破自我担任学习委员带领团队，并取得了优异的成绩；第三点：补充了本品牌欠缺的专业知识部分。总结：感谢公司给的机会。感谢经理在出发前的指导，让自己明确了方向。感谢自己的用心不辜负公司的重任。“

只来公司三个月的新人，厂家有新人培训课程派她外出学习刚刚回来，看着她充满自信的语言，由衷地为她快速的成长而高兴！有了她真实地分享才让我们了解到了她的努力和她所取得的成绩。

这个分享是每天晨会时规定的“企业文化分享”环节，自从在晨会中设定这个环节，每天都可以听到不同的分享内容，让团队的心更紧密了。

分享成为晨会的亮点

以前的晨会以喊口号为主，跳舞来活跃氛围，结束就结束了，除了会背晨训词和清点人数其它就没留下什么，大家还觉得有时耽误时间不愿参加，发现了这种情况后，公司领导进行了调整，每天规定必须分享企业文化，以你自己的感悟来理解。
刚开始不知道要说什么，大家都收集一些励志地故事来分享，慢慢地发展到分享自己的工作、生活中看到的，听到的，经历过的真实地事件，让分享的内容丰富起来，分享成为了晨会中的亮点。

分享让彼此了解

因为分享了自己、他人的真实事件，让公司人员彼此更加了解，处事的态度，个人的性格等都展现出来，大家相互取长补短。

分享让企业文化更好的传承

分享最多的还是如何在工作展现公司的企业文化方面，让优良的传统在分享中轻松、愉快地传承，因为是身边人在影响着，不由自主地自己也会做的更好，这种分享让更多的新人不断地自我勉励。

分享让团队的正能量足足

每个人的分享都是正向的，当品牌与品牌之间有了暗暗地竞争时，所有的品牌都向着正向的方向去做事，整个团队更是正能量足足。

分享让员工更忠于公司及品牌

通过分享，大家听到与看到了公司对员工、对市场的发展结合公司前景的规划对公司更有信心，更是忠于公司、忠于品牌，因为从每人个的分享与愉快的表情中就能看到。

晨会中的分享
温暖彼此
振憾人心
相互了解
来我们一起加入分享吧！