离职之后因为一档综艺，我后悔了
令人心动的offer
最近迷上一部职场真人秀的综艺节目《令人心动的offer》，相信看过这部综艺的观众可能和我一样，被精彩的内容深深吸引，内容跌宕起伏，节奏紧凑精彩，堪比真实的律政剧，甚至有时候感觉比律政剧还要好看。
最新一期的节目中，8位实习生接到的课题一家涉外公司的非诉案件，由于是涉外案件，所以代教律师很自然地将两位有留学背景的实习生（梅桢、蔡昆廷）分到两组分别担任队长，分组成员一出来，就已经呈现了明显的戏剧性。
因为梅桢一组的队员恰巧是在前几期表现中成绩优异的几位（何运晨、李浩源、邓冰莹），通俗一点说，这一组就是“学霸组”；而蔡昆廷一组则是成绩相对没那么幸运的几位实习生（李晨、薛俊杰、郭旭），其实这一组不能叫做“学渣”，因为他们也都是非常优秀的，只是可能相对而言，会比前一对稍微露怯一些，因此当分组信息公布之后，两组成员的状态就呈现了两极分化。
这一点我们在职场中也会经常遇到，当你满怀信心进入一家公司，新人总希望能够有更多的发挥空间，以便展现自己的价值，但这个世界就是这样的，人外有人，当比你更优秀的人出现，接连遭遇失败的打击之后，难免会陷入自我怀疑，以至于在面对下一个任务的时候会丧失信心。
剧情就不多剧透了，推荐还没看过的可以去了解一下，虽然律政行业不具备典型性，但关于职场礼仪和一些工作上的一些注意事项还是值得学习的。
因为最近刚好离职，处在换岗的空档期，在看完最新一期的节目之后，结合自己之前工作中遇到的问题，总结反思了一些内容分享给大家，希望在未来的职场中，能够引以为戒，少走弯路，也希望这篇文章能给大家一点启发，不管在什么样的行业，工作都能越来越顺遂。
1、工作目标明确
不管是在哪一行，目标明确比什么都重要，同样的工作，目标把握不准，很容易把工作引向错误的方向，即便后续的过程中付出了很多努力，结果也未必是理想的，就好比在节目的前一期课题“诉讼可视化”，工作重点是“可视化”，但实习生没有抓住重点，最后全体学员都没有获得成绩。
就拿我之前的工作为例，作为服务甲方的广告公司，即便服务同一个客户，他们每年的广告需求不同，每个项目的解决方案也不尽相同，每一次的客户诉求给过了，我们首先就需要明确目标，清晰了解接下来要做的工作是为什么而服务的，工作重点是什么，只有这样才能有效找准切入点。
2、逻辑清晰
逻辑清晰这个概念，不是只有做律师才需要，只是律师行业的严谨性，对逻辑的精准要求的更为严格，但对于职场中的大多数人而言，逻辑清晰是一条非常有效的建议，而且大多数工作效率比较高的人都具备清晰的逻辑思考能力。
逻辑清晰，简单来说就是在工作之前便对工作内容进行了梳理，根据工作的主次进行罗列，按照主次有条不紊地进行工作，不仅能够减少不必要的时间成本，而且可以更有效推动工作的进展。
3、 分工明确
在最新一期的节目中，两组拿到任务之后，两组呈现了完全不同的两种氛围。
一组是队长先给大家定了一个目标：一定要赢！然后根据每个人的特点，把工作进行了分工，不仅活跃了气氛，因为大家对接下来要做的工作有个清晰的预期，所以士气也就被调动了起来，很快就进入了工作状态，加上相互之间的默契配合，工作效率肉眼可见。
第一组的工作状态
而一组则由于没能及时找准定位和明确的分工，导致大家在一开始的方向讨论上浪费了很多时间，随着时间的流失，紧迫感反而让大家更加焦虑，变得手忙脚乱，好在最后他们也及时认识到了问题，重新做了调整，很快进入工作状态，但过程确实相对辛苦很多。
第二组的工作状态
这一点上日常工作中也经常会遇到，跟不同的人合作，会呈现不同的工作模式，但好的团队一定是能够快速找准各自的定位，并且快速达成共识，然后明确分工，各自承担相应比较擅长的部分，协作起来会更加有效；相反，如果一个需要共同完成的工作，没有进行前期沟通交流，也不明确分工，就很容易出现问题。正如中国的那则寓言故事一样：一个和尚挑水，两个和尚抬水，三个和尚没水吃。
4、 心态积极
工作中我们最常遇到的问题大概都是情绪问题，但为什么有些人能够很好地应对，而有些人总是还没开始做就已经先打退堂鼓了呢？其实这一点，是我想写这一篇文章的主要原因，因为在之前的工作中，最终没能继续走下去的最大原因，就是我个人心态没能调整好。
八位实习生不管性格如何，最后都凭借着良好的心态完成了最终的课题，虽然很辛苦，最终每个人都会从中学到很多东西。其中比较欣赏的是何运晨他们这一组，不管是在多么紧张的工作氛围中，何运晨总能保持一种很稳的心态，当然这其中有实力带来的底气，但更多的是良好的心态，能够让他遇事不慌，保持头脑清晰，才更有利于工作开展。
之前我对待工作的态度就有点像蔡昆廷他们这一组，因为知道别人比自己优秀，便会自我怀疑，但同时也渴望得到被认可，也希望拥有自己的高光时刻，但有时候因为性格原因，在比较强势的同事面前，不太愿意主张自己的想法和观点；有时候则是思虑过多，觉得没有十足把握的想法，不轻易表达出来；更多时候则是觉得还有很多不足，想再多一点磨练之后再独当一面，但其实这就像“马太效应”，有些东西，你不去展现，别人是看不到的，而且，越是因为不自信而退缩，自信就会越来越缺失，长期自我怀疑的积压，就会带来一系列负面信息。
关于实力的提升，短期内是没办法补救的，只能说多读书，因为读书是真的有利于调整心态。如果来不及学习，我们能做的就是调整心态，至少保持面对问题不逃避，冷静分析，先想解决方案，而不是先自我否定，否则负面情绪积压很容易引发一系列不必要的问题，从而影响工作正常进行，如果在规定时间内不能按时完成工作的话，更加影响心情。
5、热爱你的工作，并试着坚持
现代人的工作变动比较大， 换工作的频率也比较高，换工作的理由多种多样，排除薪资的问题，现代年轻人对工作氛围的诉求应该排在前列。
这个节目之所以能够受到关注，有一部分原因就是里面的工作氛围满足了大多数职场人对工作的向往。在每一期紧凑的课程研究中，不仅是看实习生如何展现如偶像剧一般的高光时刻，更多地是我们可以看到他们背后所付出的努力。
他们可以为了赶一个课题而通宵，也可以在课题失败后，不甘心让代教律师失望而连夜重新写一份报告，映射到我们的日常生活，不得不感慨，比你优秀的人比你还努力。这一期节目中，两队都彻夜通宵了，虽然很辛苦，但这样的工作氛围又何尝不是另一种修炼呢，至少增进了团队之间的感情。
有时候，什么样的工作态度也确实取决于工作环境，面对热爱的工作，可能再怎么辛苦都是愿意的，如果是自己排斥的工作，可能就会不那么乐意。如果你也有过这样的时刻，明明是通宵加班工作，可是工作体验和工作氛围却十分的美好，如果你有那样的体验，请好好珍惜。
遇到一份自己热爱的工作很难，年轻我们可以试错，但这个“错”到底如何判断，不是每个人都能那么幸运一下就判断准确的，到底是对还是错，有时候需要自己付出多一点的努力和坚持才有可能看的到。
在我离职之前，我换过两三份工作，一直在尝试自己喜欢做的事情，但因为种种原因，都没能得到很好的反馈，最后就容易产生一种怀疑，是不是自己不适合。
当然，我现在依然处在迷茫中，但通过这一期的节目，至少我反思了之前工作中遇到的一些问题，很多时候还是不够积极主动，在缺乏团队协作的情况下，自己如果能够稍微大胆一点，然后讲问题提早解决，或许可以拥有足够的动力去坚持下去，而不是那么早地选择放手；
虽然说能够放手，也证明是我还不够热爱，但这句话怎么都像是对自己未能坚持下去的一句开脱，所以如果大家在能坚持的情况下，尽量还是去坚持试试看。或许会有不一样的转机。
就像节目中“柴律师”所说的：成年人的世界里，没有那么多童话，也没有那么多逆袭。所以，保持努力吧，坚定自己的道路，为了自己想要的生活而勇敢坚持，未来未必尽如人意，但至少要无愧于心。
