盲目的年轻人——话诸色人等求职者

这个话题想了几天，新公司每天过面6+人，从上市公司到私企，人才质量与人才素质断崖式的差异，从人脉型人才的选拔到初入职场的普通求职者，八仙过海，诸色人等。

今天就谈谈近期的一个总结发现，不针对某个人，也保留一些候选人隐私。

毕业生求职的盲目性，对自身的内视，对个人能力的无知。找工作浮于表面，只靠想象。如何这样讲呢？

01 高薪低能不对等

初入职场的毕业生，专科职业类院校毕业，从网上简历到求职简历，个人需求薪资与可接受理想薪资都是高于市场价，对标主管及经理级别薪酬。

对高薪的需求，需要有匹配的核心竞争力。学院成绩一般以下，专业名词知晓40%不到，对岗位的要求却诸多。

场景回顾：

背景：一个小姑娘，职业院校毕业，会计电算化专业，对会计六大基本要素不清，会计报表不知晓，而个人需求只做出纳岗位，要求必须是甲方。

你的专业课成绩可以告知一下吗？忘记了，学院不公布。

会计的六大基本要素是什么？想不起来，你提示一下吗？  还是不记得，我这门成绩学的不太好。

会计报表一般是哪几个？最近半年在工作，这个忘记了。

... ....

02  自我定位不足

一个面试场景回顾：

一位市场营销的毕业生，女孩，寻找人力资源的工作，要求薪酬匹配主管。

了解人力资源的六大模块吗？不知道，就是招人，网上联系，做资料登记等。

人力资源现有的方向知晓吗？不清楚。

为什么想要从事人力资源岗位？一个朋友做这行业。

什么时间开始有这想法？自己做了哪些行动？上个月，在网上发布了求职简历，求职方向人力资源。

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这类的人员还有很多，记得有位应聘培训主管的女士也是感受到其他同事的培训管理权，才想要从事培训岗位，她看中的是管理的欲望，却没有任何培训的能力。

03  无职业规划

场景回顾：

一位本科毕业生，在外租房，依靠父母每月接济。

您好！看您的求职需求没有填写，是想从事哪一类工作岗位？你们打电话，我就来了，你看看我适合什么？

您是市场营销专业，我们这边有 ... ... 业务，您对哪一个业务更感兴趣？不想做销售。

你理想的工作或场景是怎么样？没具体想过。

您有什么兴趣爱好吗？没什么特长

工作之余，您的业余时间怎么安排？平时刷个抖音，看个剧。

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看你上一份工作是XX助理，您当时选择这份工作的原因是？朋友推荐就去了。

您在这份工作中有什么收获吗？就是整理资料，事很少。

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此类的情况我想大家也会遇到过，越来越的00后步入职场，但因为生活的时代造就，他们没有经历过缺衣短食，很难有自我的内驱力。

就谈到这里吧，每日面试都有欢喜，也都有惆怅，或许年纪越大，母性与育人的想法越强烈，每次面临这种求职者，都忍不住进行职业指导，人生教育的沟通，希望能少许改变一些事情，改变一些年轻人的职业未来。