你是不是有这样的困惑？

明明你和小杨是同期进入公司的，小杨却成了自己的领导；明明你才是科班出身，同事有问题却找非科班出身的小李；明明你是职场老人，晋升的机会却给了比自己晚两年的小张。

你努力上进，工作也很认真，为什么升职加薪的机会却是别人的？

瑞米的《学习敏锐度》这本书给出了答案：从进入职场就开始打造个人品牌。

回顾身边入职后迅速崭露头角的新人，你会发现他们都有自己独特的标签或者明确的个人品牌。

拥有独特的个人标签和明确的个人品牌是快速在职场崭露头角的不二法门。

一 、学会扬长避短，打造专业形象

优秀员工和普通员工相比，最大的区别是专业能力强。专业能力强弱决定一个人在职场能否快速得到别人的认可。

邹小强老师讲过他的职场故事。小强老师刚毕业进入公司的时候，他从来没有学过编程，为了工作需要，不得不去自学编程。

编程很枯燥也很有难度，有的时候因为一个算法折腾几个小时甚至一天，难得都想放弃。但为了能够拥有过硬的技术本领，他还是咬牙坚持下来了。

功夫不负苦心人，他的编程能力得到了领导的认可。

后来领导有什么难以解决的技术问题都说“让小强去做，他能行”。虽然很多问题对他来说也是挑战，但是领导信任不能辜负啊，他就认真琢磨，找书找资料查询，找人咨询，终于克服了一个个难题。

他的编程能力也在一次次解决难题的过程中得到了提升，以致其他同事都放弃在编程这一块跟他的竞争，升职加薪也就跟着来了。

因此，职场人一定要不断提升个人专业能力，打造专业形象，让领导认可你的专业能力，这样当领导遇到专业问题的时候，首先想到的就是你，你也有了更多精进和提升的机会，也就有了更多的职场资本。

二、主动给自己贴标签，打造优势形象

所谓标签，是指个人的重要特征。标签可以是自己贴的，也可以是他人贴的，有正能量的，也有负面的。

在打造个人品牌领域，标签主要是指在自己热爱且擅长的领域做喜欢的事情，并且小有成就。职场新人想要打造个人品牌，可以通过主动给自己贴上正能量的标签，让别人记住你。

小刘第一天入职自我介绍的时候，同事滔滔不绝的展示自己，小刘对着领导只说了一句：“我是一个不善言辞的人，我擅长写”，结果“擅长写”就被领导和同事记住了。

有一次单位要上交征文，领导通知发下去半个月都没有人主动交，领导也快忘记这件事情了，结果截止日期前一天领导收到了催收电话。领导急死了，但是自己又不会写，这个时候他想到小刘，晚上8点多打电话给小刘让小刘救急，要他务必帮忙在第二天早晨8点之前写一篇征文给他。

小刘熬了一晚上，第二天早晨把写好的文章发给领导了，领导因此对他感激无比。“小刘擅长写”深刻印入领导脑髓。

后来需要写文章的事情领导就找小刘，每次小刘都能把写得漂漂亮亮的文章交给他，他简直成了领导的笔杆子。不久后小刘就被提拔了。

如果不是小刘主动给自己贴上“擅长写”的标签，寡言少语的他根本不会在竞争激烈的职场被人记住，而且成为同批进入职场小伙伴中第一个升职的人。

贴积极的标签是打造个人品牌不可或缺的环节，直接影响个人品牌打造。一定要记得主动给自己贴标签。

三、敢于抓住机会，顺势制造亮点

职场人要学会主动曝光，争取更多关注和认可，才能在职场快速脱颖而出。

小丽毕业后进入了老家的县中学工作，有一次他们学校准备做自己的公众号。小丽听到这个消息之后，主动和领导说了自己有公众号的事情，领导听后立刻就问小丽能不能帮学校做公众号，可以算工作量的一部分。

小丽虽然自己做过公众号，但也是业余的，接手学校的公众号之后，她发现自己还有很多内容不会，而且公众号的新变化她也不太懂。为了做好单位的公众号，她立刻自费报了一对一的指导课程，利用周末两天，听完所有的课程，根据学校的定位确定了学校公众号的风格。

当小丽把设计好的公众号以及第一篇文章的预览给领导看后，领导很满意，连夸“内容好、排版好、专业”。

领导因为这件事情认定小丽有自媒体经验，后来把学校需要的媒体宣传工作都交给了小丽负责，在同事心中，小丽也成了自媒体专家。

小丽凭借主动申请公众号运营并且交出一份漂亮的答卷，给领导和同事留下了深刻的印象。如果不是她主动请缨，别人不会知道，这个机会也不会落到她头上。

过去是酒香不怕巷子深，现在酒香也要多展示会宣传。在职场中，尤其如此。机会到来的时候，一定要抓住机会展示自己，这样你的能力才会被别人看到，标签才会被认可和强化，你的个人品牌才能打造成功。

需要注意的是，抓机会的时候，不要过于刻意。

很多职场新人进入职场后之所以快速被淹没在新人大军中，是因为既不重视专业提升和技能的积累，也没有明显超过他人的优势和鲜明的个人标签，还不懂抓住机会自我展示。

想要脱颖而出，必须从进入职场那一刻开始，甚至在大学的时候就开始打造个人品牌。