团建

团建顾名思义就是团队建设，在外企里叫做Team Building。团建就是建设高效、合作、和谐的团队，从而能够有良好的工作氛围、合作关系和更多的工作产出。

现在大大小小的公司团队都要搞团建，甚至路边的小门店、商场、超市也会搞，只要有团队的地方，都要搞团建。

曾几何时，团建成了洗脑、喊口号、尴尬亲密、挤占休息时间的代名词，人人喊打，甚至有点公司团建以后会掀起一股离职潮。

究其原因就是团建的组织者没有理解团建的意义，过度利用了团建，以及不当的团建形式。

其实团建就是在工作之外给大家进行沟通交流的机会，通过做一些简单的游戏、运动、或者吃饭聊天等形式让大家增进了解，加深感情。从而以后在工作中有更顺畅的合作。

管理者既不能不搞团建，一年到头只让大家闷头干活，连一顿饭都不吃，没有放松的机会，同事之间除了工作没有什么交流，感情自然也就仅限于工作。也不要把团建看得过于重要，想通过团建过多地宣扬公司的价值观，通过团建做一些挑战性的活动，甚至超出了团队成员的生理和心理的承受极限，给大家造成不适。

团建最好利用工作时间，毕竟团建也是为了更好的工作。另外团建的形式也要适合团队的年龄、习惯和喜好，要让每个人都能参与进来，最好还要有成员之间的配合。团建要给大家创造一个轻松愉悦的氛围，不要过于劳累，否则就会适得其反。

团建事关员工在公司里的幸福感和归属感，希望管理者能够用心搞好团建，好的团建可以提振士气，提高团队的凝聚力，对工作起到事半功倍的效果。