听说有人竟然相信可以打工到老？我劝你放弃幻想……

首发：梅雨飘香公众号

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很久没有更新内容了，对大家所能找的借口就是，一是换了部手机，挺贵，却不实用，因为键盘不那么好用，敲字费劲；二是看到许多现象，想写点个人化的观点，又按下了，在这个社会，有些话是不能讲那么清楚的，我无意于鹤立鸡群，做民国时期的鲁迅。

总而言之一句话，就是太懒得了，少扯其他理由。

今天要和大家聊的话题是，你们真的相信自己可以打工到老吗？

【01】

身为一名苦逼的人力资源管理人员，少不了要每天去寻找、面试各类人才，有件事儿是我感到特别苦恼的。

在我们的招聘简历库里，从来都不乏简历，但从来又都很缺乏简历，因为符合我们预设了各种标准、要求的简历实在太少，至于这个标准与要求，可以是在中国非常之流行的“基层岗位35岁以上不收”，直接了当毫不啰嗦地表明了我们喜欢小鲜肉、小美女的态度。

当然，作为一个稍微懂点人性的人力资源经理，我往往有些慈悲为怀地将条件改为“中基层岗位超过40岁不收”，支持我这样想的理由是：

第一，我相信职场上超过40岁还在干基层执行的人一定少之又少，可能5%比例都不到。这就等于我开了一个口子，让95%的中年人们都有了一个机会，至少不会被我一秒钟就扫进垃圾箱。

第二，我相信超过40岁的“老大爷”们也绝对不可能投基层岗位，上有老下有小，六七千块钱的工资养台车都不够，图啥呢是吧？

第三，作为一个充满正义能量的人，我很坦白地说，年龄歧视是对现代文明的破坏，是加速阶层固化的因素之一，是影响社会稳定与团结的原因之一，非常的不人道。

第四，人都会老的，惺惺惜惺惺，我有一天也会超过40岁。

这让我的心里有了那么一点释然。

这就好比一个大清刽子手，突然良心发现，故意刀口使偏，让一些在规则里“该死之人”而最终“竟然没死”。

但其实刽子手也是明白的，该死的人迫于生活总归还是要“犯案”的，总归还是逃不过“大清律法”的，总归还是要“断头”的，总归还是要，彻底地消失在规则之下的大清天空下。

【02】

但是这个口子打开了以后，让我想不到的是，那些打着擦边球的40岁左右刚刚好的人们就像饿狼扑食一般源源不断、滚滚而来，直接将二三十岁的小鲜肉们挤得连门槛都跨不进来。判断失误，基层岗位不是没40岁的人在做，而是条件限制住了。

下属在问：老大，约是不约？

我有点犯难，看着约吧。

谈了第一个40岁的阿姨，她满面沧桑，心事重重，对我特别客气，以至于有讨好之嫌。我看了看她的简历，在她年轻的时候，她也曾纵横职场，担当企业的leader角色。

“这份工作只有6000块薪水，你能接受吗？”我心里叹息。

她谨小慎微地点点头。

“你的规划是什么，能聊聊吗？”

她犹豫了一下，开口说道：

“我知道自己年龄不小，所以现在在业余学习英语，希望通过提高英文能力让我可以与年轻人保持竞争力。另外，我还在考人力资源二级，拿证没问题。”

“你没有其他的打算么？比如，开个小店、做点其他想做的事情……”

其实我想问的是：

你真的打算打工到退休？

她果断而茫然地摇摇头，开店？哪有那么容易，还是在工厂上班来得轻松，我相信凭我的经验能力，对付这份工作是没有任何压力的。

是的，我当然相信她，毕竟一个年轻时拿过月薪两万的人屈尊做份几千块钱的工作，真的很简单。

可是，她所不了解的是，假如不是我放开年龄限制，她应该还在疯狂地投递简历，被绝大多数年轻的HR们私下讥讽、嘲笑，然后冷漠地扔到垃圾箱里。

她的职场命运大概率是在杳无音讯的等待中迎来老年。

这是这个国度里可以想象得出的命运。

后面连续见了几个阿姨、叔叔们，他们有着几乎相同的神态与姿势，比起年轻人，他们对待像我这样的HR非常的客气，谦逊乃至于到了谦卑。我明白，这是年龄给予的自卑，也是年龄带来的沉重。

想想以后的我们会和他们一样，有点不敢想。

他们对于未来的计划如出一辙，仍旧沿用着年轻的时候所屡试不爽的路数：

努力看书、学习、考证，

高级岗位做不了就向中级岗位兼容，

中级岗位没人收，那就屈尊做低级岗位。

这种心态自然是可敬的，总是要生活的吧，在活着面前选择艰难地活着，总好过于自暴自弃不是吗？

君不见，许多四五十岁的中年人放下身段去做了保安、去做了外卖老叔、去做了工厂的清洁工，他们用忍辱负重获得微薄的待遇，只是为了活着。

只是，他们是否想过：

在这样一个对年龄极不宽容国度里，就算卑微到没有了人的喜怒哀乐，资本家提出的任何要求都逆来顺受，也有相对更年轻、更听话、更逆来顺受的人去替换，没有这个社会所需要的不可或缺的技能，就算是跪着，都不会换来资本家的一丝怜悯。资本家根本不需要出面，只需要制定规则，让年轻的HR们在招聘启事里打上一行字就够了：

限：40岁以下。

【03】

上个礼拜，我的一个亲戚来找我，看看我这个所谓的人脉广泛的资深人力资源从业者能不能帮忙介绍一份工作。

她42岁了，一直从事财务工作，年轻时在一家大型工厂勤勤恳恳、任劳任怨，职务由专员到高级主管，工资由低到高，最后拿到了上万块。最近因为工厂不太景气，工资常常发不出来，这才迫不得已辞职出来，原以为凭着自己的稳定与这么多年的大厂工作经验，找个工作易如反掌，结果却愣是苦投了两个月简历，仍然没有找到工作。

她不得不专程来找我这个好多年没走动过的亲戚。

当我问她下一步的规划是什么时，她毫不迟疑地说：

考证！

她认为之所以找工作不顺利，就是因为没有证。

“你不知道吧，我们做财务的都靠证，要是能考到注册会计师，我做总监经理肯定没问题的！”她很自信地说。

我提醒她：证是一方面，有没有年龄的问题呢？

她尴尬地讪讪笑着，应该有吧，但是有证的话应该能抵消年龄的劣势吧？

证，在她看来，成了抵御年龄变老的法宝，这点，是几乎所有四十多数仍然艰辛地在职场谋生的中年人共同的思维：

年龄大了，证书来拼。

没有人要，考证……

我们中国人大多数吃苦耐劳，骨子里历来信奉爱拼就会赢，在鸡汤学、成功学大行其道的岁月里，每个人都本能地认为失败都是因为努力不够、吃苦不够。

而一个残酷的现实却被熟视无睹地隐藏了起来，让人们活在了阿Q精神当中。这是这个国度里独一无二、老生常谈却难以改变的社会现象，它注定了99%（1%留给那些极其少数的掌握核心技能的人）中国人最终都将走向失业：

年龄歧视。

对于打工人而言（记住，是打工人，吃皇粮的不算），真的，你们最终的失业真的与努力没关系，与能力没关系，甚至与规划也没有关系，惟一有关系的，大概就是关系：

除非你是富二代、关系户。

【04】

中国人为什么会因为人到中年而失业？

已经有太多文章对此做了解读，归根到底就一点：

人口过剩，资本逐利。

中国人口太多，企业发展仍然处于相对初级阶段，科技化生产水平不高，产品附加值较低，在激烈的国际市场竞争中处于食物链底端。这决定了企业的赢利模式只能依靠堆砌青春红利、廉价的人力资源红利换取量的优势与利润。

这是短期内不可能改变的事实。

照这样来看的话，打工人迟早都要失业，那又该怎么办呢？

这又是一个很大的题目了。

网络上经常有人发问：

40岁以后的中年人都去了哪里？

是的，环顾一下我们的身边，那些曾经出现在我们视野中的许多人，他们真的渐渐消失在了职场。

如果我们仔细去了解，发现他们已经活跃在了另外的战场上，做什么的都有：

有挣够了钱养老的……

有各种创业的，比如淘宝卖货、学艺开店……

有职业玩股的，我有个表兄靠此发家了……

有回家种田知足常乐的……

有做自由职业的，比如直播卖货、拍视频的，不少自媒体朋友做这个……

也有开滴滴的，每月挣万元左右，胜在自由……

不管他们干什么，不管他们是否活得开心，这都是这个时代留给他们的另外一种活法和精彩，谁都不能去说三道四。而事实上，离开了职场的中年人们，他们真的像去了另一个空间，从此以后再也没有与我们擦肩而过。

时去矣，年华殇。

别唏嘘，莫遗憾，那刹那的灿烂依然一直留在后来者的心中，成为职场上一道温暖的记忆。

作为后来年轻的人们，我们或许要放弃幻想，别再假装努力，用打工到退休来自我麻痹了。别天真了，中国的老板们不需要一个年迈体弱的打工人，记住，你的身份只是一名打工人。

人过四十、五十，就别再与年轻人同一个跑道竞赛了，你跑不动、追不上，也不被认可。努力考证是属于年轻人的精神鸦片，中老年人要做的事是保重身体，做一回自己。

好好想想，失业以后能干什么，才是你正确的思考方向。