去年3月，我团队招聘了8名实习生，分别负责产品运营和运营设计。圆圆入职时就确定了只能短期实习4个月，她已经获得香港中文大学新媒体研究生的录取通知书，9月份开学。其实公司更愿意招聘可以长期实习的应届生，短期实习生可能对业务刚刚上手就要离开，但我却坚决录取了圆圆，她为什么获得我的认可呢？

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圆圆的简历是直接投递到我邮箱里的，我首先被她标题吸引了，信息全面，一目了然。点开之后，她的求职信堪称样板，语言精练，有条有理，明显地突出了自己的优势，在一众求职者中很容易获得关注。

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圆圆的简历设计得并不精美，但是内容有料，关键词足够吸引人，有西门子中国的税务助理经历、有万博宣伟公关公司的AE实习经历、还有爱奇艺市场部SNS实习生经历，学历是双学位，即将赴香港中文大学攻读新媒体研究生，希望在毕业前找一份实习，充实自己的生活。

这么光鲜的简历确实很吸引人，赢得面试机会so easy。

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面试当天，圆圆展现出一名office lady形象，穿着正式，妆容得体，口齿伶俐，年轻漂亮，活像电视剧里的杜拉拉。

简单聊下来，我发现她曾经的3份实习都有很明确的目标，对工作内容也能聊得头头是道，我的考核重点就不再是她的基本素质和业务能力了，我开始考察一些“软实力”。

我问，“为什么你的3段实习分别做了3种完全不同的工作？”

“因为，我觉得我的未来有无限可能。我可以尝试很多种工作，我可以扮演很多种角色。我不希望我的人生是被某一种模式固化的。”

好大的口气，不过大学很好，拿了双学位，英文很棒，代表中国高校参加过中日韩大学生创意大赛，并赴日本交流。想去外企实习，就去了西门子。想了解公关公司的工作状态，就加入了本土十强，还参加了315公关项目；刚去爱奇异实习，就接触到了《花千骨》这样的大IP作品的推广，这样亮闪闪的经历也足够让她有牛逼的资本。

我又问，“你有什么梦想？”

“其实我也很想改变世界。通过自己的一些努力，做些实实在在的事情，真的可以帮到周围的人。”

“跟我一起做产品运营就可以改变世界呀。我们把一款新产品的用户量做大，把这款产品功能做完善，让更多人体会到互联网带来的便利，我们也是在做改变世界的事！”

我很认同“心有多大，舞台就有多大”，当她说出“想改变世界”时，我就已经很想给她发offer了。

她的能力和资质，完全不用担心。

但是，我担心她的职业稳定性。有着这样光鲜背景的人，会安心做个运营实习生么？一切从基础做起，偶尔也要打杂，她能接受么？如果干了几天就走人，那就是在浪费彼此的时间。

她可能看出了我的疑虑，说自己每份实习都做了3个月以上，都完成了前期承诺的期限。“因为，承诺就要做到。”

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面试之后，我给圆圆布置了笔试作业，提交一H5文档。圆圆作品提交得非常快，虽然不够惊艳，但看上去很用心。

而且，她还把在爱奇艺实习时做的活动文案、活动链接发给我看，为面试时我的一些提问提交了补充资料。

总体上，我感觉，圆圆做人做事都很用心，对待我们这个工作机会也是如此。

所以，我愿意发offer给她。

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我们给圆圆发offer的当天，又发生了一段意外的小插曲。

从中午到下午，我无数次拨打她电话，都无人接听，微信留言也不见回复。一直联系不上她，我甚至有点担心了，她不会是有什么事吧？

到了晚上，她告诉我，自己拔智齿了，很疼，在医院时不方便接电话，后来忘记及时回复我。她还非常风趣地说，“可能是牙痛影响到智商和记忆力了。”

我表示，我们是要给她发offer，通知她下周一入职，可是联系不上，以为她放弃了这个机会。我得先确认一下，offer是否已经发给了后补候选人。

她表示充分理解，说是自己的疏忽导致的，她希望争取这个机会，但也尊重我们公司的规则。

我很喜欢这种得体的表达方式，不卑不亢，有礼有节。

后来，后来，她就被录取啦，顺利入职啦。

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圆圆在一众候选人中脱颖而出的根本原因是什么？

1、求职信简明扼要，有效传达了核心信息，直接赢得面试机会。

HR会不会点开你的简历邮件，全靠标题，所以标题要一针见血，突出自己的应聘优势。圆圆这封邮件就做到了。

另外，圆圆的求职信也简洁、恰到好处地表现了自己的优势、能力、经验、兴趣，这样的表达很容易获得HR的好感。

2、简历内容有干货，关键词明确，让HR一目了然获得核心信息。

圆圆的简历里有很多突出的关键词，每段实习经历都做了详细描述，这样的简历可以在HR短暂的“扫描式”浏览中也能获得关注。

3、有多段名企实习经历，对她的素质和能力做背书。

求职者有相关的实习经历，这是企业认可度最高的能力证明方式。圆圆之前三段实习经历都对她的个人素质和个人能力做了很有力的背书。

不要认为用实习经验找实习机会是个悖论，我建议大学生们要充分利用大二、大三的寒暑假或，多找一些实习，既长了见识和经验，又能为大四找工作打下了良好的基础。

4、面试时表达了自己“改变世界”的梦想，说明自己有激情、有目标。

心有多大，舞台就有多大。比起每天浑浑噩噩、按部就班工作的人，公司更愿意招聘有梦想、、有激情、有目标的人。

圆圆在面试中表现了自己的与众不同，希望通过自己的力量一点一点的改变世界，这种激情和梦想是一个人发展的最大驱动力，这在互联网公司的面试中绝对是加分项。

5、认真对待笔试作业，和面试官保持很好的沟通。

完成面试后，圆圆很认真对待笔试，作品表现出她很用心。而且，她还把在爱奇艺实习的一些活动链接发给我看，作为对面试中一些问题的补充说明。这不仅证明了她的能力，也说明她很在意这次机会，还表现了她不错的功能技巧和沟通能力。

6、突发状况后，表现出不卑不亢的沟通，沉稳而理性。

圆圆得知我们因联系不上她，以为她已经放弃offer时，表现出了相当的理性，一方面表达自己在意这个机会，一方面表示是自己失误导致，会尊重公司的规则。这也表现出她良好的沟通能力和沉着冷静的头脑。

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关于我：金山软件运营经理，6年市场类运营类招聘经验，阅读过数千封简历，面试过数百人，直属团队都是亲自招聘。简书“上班这点事儿“微信群微课的首位分享嘉宾。热衷面试求职技能分享，帮职场新人传递知识，提高效率。

这是我面试求职系列的第50篇原创文章，我已经汇成文集《面试求职那些事》，欢迎正在找工作的伙伴关注我。