目标与正反馈

要帮助员工设定一个合适的工作目标，让他能够从工作中得到持续正向反馈。这样，他就能建立起自信心，获得强劲的自我驱动力，充满热情地投入工作。相反，如果一个人一直出不了成绩，那么他很快就会丧失热情、意志消沉，变成职场上的老油条。