人才流失，原因并不是待遇低，而是复杂的人情世故

前些日子《日本经济新闻》报道，在日“高端外国人才”有66%来自中国，远远领先于第二名印度和第三名韩国。

而之前《纽约时报》一篇《美国AI的秘密武器》长文中，透露出美国最新的人才调查报告，这篇报告有理有据地表明了一个事实：让美国前沿科技走向强大的秘密武器是——中国人才！

不得不说近几年我国人才流失确实很严重，很多人才为外国科技做出了卓越贡献，而研发出来的技术却被国外垄断，甚至很多技术都成功卡了中国脖颈。

对此，我们不禁产生疑问：这些高技术人才为何不留在自己的祖国做贡献？偏偏跑到外国去发展？究竟是什么原因导致他们的离去？

关于人才流失的原因有两种最普遍的说法，一是有些人认为主要是中国企业给人才的待遇偏低，而外国的待遇是极其丰厚的；二是有人认为是中国没有良好的科研环境，很多专业的高才生只能到外国才能找到对口的工作。

人才流失的原因是复杂的，但是我认为这两种说法是人才流失的一部分原因，但不是根本原因，人才流失的根本原因其实是中国复杂的人情世故。

我国的人情世故有着几千年的历史，从古代开始，除了一些贤明的君主，其他君主身边都会围绕一群善于察言观色、溜须怕马的大臣，他们精于算计善于搞人情世故，常常能把领导哄得满心欢喜，比如嘉靖身边的严嵩、乾隆身边的和珅等等。

现在很多单位的领导也同样喜欢那些“会来事”、“有眼力价”的人，这就导致了很多时候人的晋升根本不看才华，只看你能不能把周围的关系搞好，特别是和领导的关系尤为重要，领导说你行就行，不行也行，领导说你不行就是不行，行也不行。

而经过层层人情世故的选拔，那些能把人情世故玩得通透的人，很多都成为了领导，而那些有才华能办实事的人，往往不屑于钻研人情世故，这样的人自然难以得到领导的青睐，他们虽然做了很多任务，解决了很多问题，但是这些业绩也只能给那些玩人情世故的做嫁衣，最后形成了这样一个现实——有活你干，好处我拿。

网上曾有人调侃“就算霍金来了，也要站起来陪领导喝几杯！”、“爱因斯坦来了也评不上教授”，这些话深刻反映了人情世故在中国的重要性，人情世故甚至成为了一些单位评价“人才”的标准，这让很多真正的人才被永远的埋没。

受人情世故的影响，很多人才根本难以发挥出优势，领导也只是把人才当成一个好用的工具而已，永远不会让他们进入核心利益圈，并且很多单位的现状都是外行指导内行，这些人外行人还不允许他人提意见，这样人才被束缚的就会越来越紧，最终只能望洋兴叹彻底躺平。

不得已一些人才才会出走他乡，去国外去发展，而美国、日本等一些国家相对来说，处理人情世故会轻松不少，他们的才华在那里得以充分发挥，研发的技术和产品也相应被国外所利用，最终促进了他国科技的进步和发展，但这却是我国科技的巨大损失。

而现在国家的竞争力更多的是体现在科技层面上，而科技的发展需要人才的不断耕耘，所以，留住人才同时吸引外来人才为我国做贡献，就显得尤为重要，这也是我国目前亟待解决的问题，我认为想要达到留住人才的目的，国家应该做以下几个方面。

1、宣传良好的科研人员形象

目前社会上关于科研人才的宣传力度很小，反而对明星的宣传却不遗余力，年轻人可能一口气举出十个明星，却很难说出一个科学家，这种社会风气，必然会给年轻一代造成不良的影响，他们会盲目崇拜明星、网红，并且热衷于直播和一夜成名。

所以，加大对科研人员的宣传力度，营造一个人人尊重科研人才的社会氛围，让人们以投身科研为荣，以为解决国家科技难题为荣，让孩子们从小就养成热爱科学、勇于探索的好习惯，为我国的科研人才储备打好基础。

2、少提奉献，多提人才待遇

很多人提起科研人员，第一想到的就是无私奉献，科研人才身无分文、穷困潦倒，然后一心一意投身在科研工作中，甚至会舍弃自己的小家而成全大家。感觉科研人才就应该甘于清贫，如果不这样就不配搞科研。

这种思想是极其错误的，在马斯洛的需求理论中，排在第一位的就是生理需求，如果一个人直接摆底层脱的生理需求，而去追求高层次的精神需求，这对绝大多数人来说是不现实的，同时这样会给别人造成一个不良影响，仿佛一干科研就会很贫困，人们对从事科研也就会望而却步。

因此，提高科研人才的待遇势在必行，只有有了更好的物质基础，才能安下心来做科研，也才能推动国家科技的进步。同时，提高科研人才待遇，可以给他人树立了一个良好的榜样，让人们知道做科研会很富有很充实，并受国家和人民的敬仰，这样会有更多的人主动投身科研事业。

3、制定严格透明的晋升制度，压缩人情世故的发挥空间

人才流失的最根本原因就是复杂的人情世故，为了晋升很多人将大量的时间都花在了人情世故上，甚至不惜阿谀逢迎溜须怕马，而人才会把更多的时间花在科学研究上，这样花在人情世故上的时间就会少之又少。

同时有才气的往往比较清高，是不屑于讨好领导的。最终那些有才华的人往往只能怀才不遇壮志难酬，可以说人情世故已经严重阻碍了中国的发展，甚至有时候人情世故可以居于规章制度、法律之上！已经到了不得不管的地步。

想要留住人才，让人才为中国做贡献，就必须要减少人情世故，给人才松绑减少领导对人才的各种瞎指挥。这就需要我们制定严格的晋升制度，每一次晋升都要有明确的要求，减少晋升的模糊空间，减少上级领导对人才的主观评判。

同时，要向全社会公开人才选拔标准，以及被选拔人的各个标准得分，尽最大努力减少暗箱操作，防止那些投机钻营的人走后门，让真正的人才得以晋升，并充分地一展平生所学，为国家做贡献，并实现自我价值。

总之，人才流失是任何国人都不愿看到的，但也是任何国人都不得不正视的一个问题，要想留住人才就必须尽量压缩人情世故的发挥空间，让人才专心搞科研而不是搞人情世故，而这些需要我们大家的共同努力。

而这也将会是一个漫长的过程，人情世故之所以会发挥重大的作用，就是因为很多时候制度不够完善具体，让人情世故有了巨大的发挥空间，这样很多人的晋升也成了领导的主观判断，有能力的人也就会因此被雪藏。

不过随着晋升制度的不断完善，同时伴随着新一代年轻人的思维觉醒，人情世故的作用也会越来越小，给人才的发挥空间也会不断扩大，人才的平台也会越来越多，人才流失问题也将迎刃而解！