最快护士张水华遭反水，不会说话的人，把好事变坏事
这段时间，“全国最快女护士”张水华事件持续发酵，一再反转，网友也从最初的集体心疼，到集体反水。
原本兼职参加全国马拉松比赛，还拿下了国内女子组冠军，还是生理期参赛，对于张水华来说都是件好事。
但就是赛后张水华吐槽领导不给调休，不支持她的爱好，一番梨花带雨的言论，把自己推上舆论风口不说，还遭医院同事集体吐槽，真的是，这个冠军拿的憋屈的很。
01
首先，张水华现在一定是后悔的肠子都青了。她当初在赛后吐槽领导的目的，一定是希望用网友的力量来让医院领导给她多安排调休，让她有更多时间跑马拉松，有更多时间做她自己热爱的事情。
这是她最终想要的结果。
但她做的事情，其实是和她想要的结果完全是背道而驰的方向。
打个比方，比如我想找老板提加薪，一定是先感谢老板和公司对自己的栽培，然后列举自己在工作中的努力和为公司作出了哪些成绩、创造了哪些价值，最后提加薪就是有理有据，顺理成章的事情。
而像张水华这样的方式，等于她要跟老板去提加薪，先说老板的不是，然后说公司调休安排不合理，再说老板没有支持她的爱好。
一般跟老板这样去提加薪，大家都知道，有涵养的老板就马上请她出去了，不给面子的就直接告诉她“滚”！
其实我还是蛮心态张水华的，毕竟生理期去跑了全马，平时的护士工作又很辛苦，确实不容易是不容易。
但一个人若真的想要改变目前的现状，会说话，光这一点就能拉开人与人的差距。不是非得要能说会道，而是要学会：说话要说在点子上。
大家都知道“说出去的话，泼出去的水”。说话前一定要想好，自己想要的结果到底是什么。再去想想这样说，是不是能保证100%的达到这样的结果。
如果自己都觉得成功的概率很低，那这样说肯定不成立了，就要换一个表达方式。
另外，如果自己处在负面情绪里，一定不要一冲动就先把话说出去了。因为人在情绪里的时候，表达的都是情绪，而不是自己真正想要的诉求。
而张水华说这些话的时候，哭的稀里哗啦的，明显就确实在情绪里，而且也没有在之前经过非常完整的逻辑推理。
表面上看，她也在表达自己的诉求啊，她就是想让领导多给自己调休，然后自己有更多时间去跑马拉松。
但就从结果看，她说的话，最后通往的结果正是和她想要的相反的。而且现在给她自己带来这么大麻烦，就可见，她当时说的，不是自己内心真正想要的方向，而是表达情绪而已。
她想要的仅仅是调休吗？仅此而已吗？
不是的，她真正想要的是继续在这家医院工作，继续和领导同事一起共事，然后再让领导给她多批点调休假，让她有更多时间去跑全马。这和她纯粹只想要更多调休假是不一样的方向。
换句话说，如果她已经知道，这样说会有丢掉工作的风险，她愿意放弃工作去全职跑全马吗？
答案是否定的，大医院的护士，还是有编制的。
02
这样，假设时间可以倒流，给张水华一次改写人生剧本的机会。
跑完马拉松，夺得了冠军。这个时候，记者凑上来采访了，获奖感言马上跟上：
“我是某某医院的护士，能参加这次全国马拉松，真的要感谢医院领导对我的关照，还有同事非常好心的替我换班，让我可以有时间调休参加比赛。
尽管今天我还是生理期参赛，不过我也尽力了，最后拿到了冠军，真的太激动了。
再次感谢我的医院，我的领导，和我各位同事们！
以后希望有更多时间来参加马拉松比赛，为我们医院为我们科室争光。”
这样一说，全给医院，给领导，给科室，给同事脸上贴金啊。
这样回去，说不定都不用自己去提要多调休，领导自己就会给你多安排调休了。
当然，这个只是个假设，况且，时光也不可能倒流，另外一个人生剧本，人生的可能性就被张水华给说没了。
如果当初赛后没说那些话，那现在得个全国冠军，拿好奖金，被大家称为“全国最快女护士”，然后继续回去工作，多好的事啊。
但现在后悔药是没得吃了。
那就有人会说，这不是说违心话嘛，明明很讨厌他们，却说感谢的话。
我还是那句话，张在当时的思路是不清晰的，而且之前根本没有搞清楚自己到底是要什么。如果思路清晰的话，其实就应该最终想要的结果是什么。自己把逻辑理顺了，理顺之后就很清楚自己应该说些什么了。这样思路清晰说出来的话，就是叫顺理成章，并不是违心话了。
我再说白一点，事实证明，再后来她同事集体在网上爆料，不就证明了，其实人家也是给她调休的，只是没有像她理想的那样处处开绿灯，但如果完全没有安排调休，那她也没机会这次来参加全马比赛了。不应该感谢一下帮她换班的人吗？
话再说回来，如果我想让我领导给我调班，我是喜欢听到她感谢的话，还是希望听到她在公众面前吐槽我的话呢？人心都是一样的。懂得这一点后，就不难理解了。
03
就在我写这篇文章的时候，就听到楼下的邻居，小妹妹的妈妈大骂：“你爸这傻B，话都不会说，真是气死我了！”
确实，同样一个意思，不同的人不同的话，给人的感觉，最终去到的结果都不一样。
前几天就听到隔壁好几个同事中午一起聊天，他们就吐槽老板如何如何傻B。
其实老板做的事情没问题的，之前带我们一起去客户那边公司参观培训，中午客户还请我们一起吃饭了。
散场后，老板突然来了一句：“今天等于是半天给你们放假旅游了，还免费吃了顿大餐。这饭不是白吃的哈，回去赶紧做业绩去。”
同事们互相面面相觑，这什么话呀，本来大热天的让我们自己坐地铁去客户公司，很远的地方，培训，吃饭都是常规流程，怎么叫旅游了？
一个同事私下说：“谁要吃他这顿饭，我下次还不去了。以为我们要吃这顿饭啊！”
你看，本来去也去了，饭也吃了，大家其实现场聊的听开心的，回去当然是会努力工作的，大家都是成年人，现在这个当下都很珍惜这份工作，都是很努力的。
但老板这么一说，气氛马上就变了。
我相信老板的本意是想大家努力工作的，但这样一说，很多人就有情绪了，带着情绪做事儿，和心甘情愿帮你做事儿，最后的效果肯定是不一样的。
04
之前有个大姐给我分享她怎么管理员工的，公司也是小团队就几个人，也不是说都是精英，但都是跟着她很多年的老员工，大家都相处的非常好，而且业务忙的时候，这些员工都是主动加班加点，主动把这个大姐接到的项目提前交付的。
我听她讲下来，其实她就很懂说话的艺术，平时员工遇到困难的时候，她要像老师一样去手把手教，但不能表现的高高在上的感觉，她说话给我的感觉就像一个真心实意想帮你的大姐姐，而不是一个居高临下的老板。
公司赚到钱的时候，年底分业绩了，她也会一个一个找他们谈心，肯定他们工作中的出色表现，但绝不讲空话，绝不给员工画大饼，因为大家都不是傻子，她说一给员工画大饼，人家心里对你的尊重马上会降低很多。
所以，她在和员工谈之前都会想好怎么和每一个员工说些什么话，她说不要小看这点，一旦一句话说话，你是无法再挽回的，可能最终带来的结果对你自己就很不利了。
这点真的非常厉害的，她也是在外面上了很多课程，但这位大姐善于把控生活中的各个细节，对每个细节都不忽悠，其实本质就是对自己不忽悠。
大姐告诉我，她对每个员工负责，就要让他们在这里干活儿干的舒服，这个舒服不是悠闲，而是心里舒服。让他们舒服最关键点就是说的每一句话让人感觉很舒服。而对他们负责，其实就是对自己负责，要是这些人撂挑子，她一个人也干不了这些项目。
这思路，真的太清晰了！
但这说话的艺术还真的不是随随便便能学来的。
会说话的本质，不是懂得很多讲话技巧，而是自己思路很清晰，对自己想要的结果很清晰，对每个细节很清晰，最终说出来的话，就是直奔着你想要的结果去的。
要不然为啥同样一句话，你说，他说，她说，给人的感觉，呈现的结果是完全不同呢？
05
还有个点，最后想说一下。
就是也有些网友觉得张水华的要求挺合理的，为啥不能多给她安排调休呢？人家可是为了追逐自己热爱去的呀。
梦想很美好，但梦醒了还是要回到现实。
首先，张水华这个护士岗是有编制的，而且是一个萝卜一个坑。意思是，你今天调休去参加比赛了，那就得有别人顶上。
其实，本来医院是有安排调休的，但大家也都是轮流休。如果像张水华想去比赛正好没排到调休，那就得让别人顶上了。
根据网上她同事的反馈，其实她也和同事商量调休过很多次了。
比如我今天跟你换了，原本我今天是休息，安排好了家里带娃出去玩，但张水华临时要跟我换班的话，我原本的计划就被打乱了。
那有些网友就说了，人家是参加全国马拉松，还是冠军，你家里这点小事儿就不能给人家冠军让个路吗？
所以，她同事就不乐意了，什么叫参加马拉松，个人爱好是她自己的事儿啊，她的本职工作就是护士，而且还是编制内的，个人爱好关我们什么事儿啊？
在现实的职场中，确实别人帮你调班是情分，不帮你调休是本分，没有谁欠谁的。这就是现实。
另外，看到有很多她的同事反馈她平时和她们处的并不和谐。其实像她这样需要在单位一直让大家帮忙的，最好的方式就是和大家都处好关系，那么她需要调休的时候，人家看在情分上还有可能帮。
但若真如同事所说的话，那不帮调休就更正常了。张的身份在护士里面本身就已经和其他人不一样了，很特殊了，肯定也有人眼红、有人妒忌，关系再没处好的话，其实对她来说是很不利的。这是社会，每个人不是一座孤岛，这是很正常的。
所以，她这次的吐槽、哭诉，再到后面被反水，也不是单一的原因这么简单，是平时各种综合因素到现在的爆发。
最新的消息，之前网传的张水华赛后被医院解聘或调岗的消息为谣言。目前医院的工作人员表示，张水华仍是该医院全科医学科主管护师，未被解聘或调岗。
其实医院已经很给她面子了，这件事发酵的影响也不小了。也希望张水华不要再被网暴了，珍惜这份工作的机会，想清楚自己到底想要什么，如果既想要保住体制内工作，又想跑全马，那是一种做法；如果想通了，可以放弃体制内工作，全职全马，又是另外一种做法，或者她很想要体制内工作，全马放弃，又是其他的思路了。
总之，人生处处都是选择题，不管选哪一扇门，最终都会通往不通的结果。其实本质上没什么好坏对错，只是这扇门出去，是不是你想要的而已。如果不是自己想要的，那么最初就应该想清楚，这条逻辑路径应该怎么做，后面就会清晰很多。
最后，就祝福张水华吧！
