【工作分享|求职03】贝大大聊天要点回顾

之前搜索时偶然发现贝大大分享的行业相关信息。这次有幸“勾搭”到贝大大，整理和分享一些聊天干货。

贝大大背景：坐标魔都充满想法的互联网产品经理。乐于分享行业相关信息，善于结构化个人知识。（比心）

聊天主题：转行、互联网、产品工作、个人技能、求职突破、工作&生活

内容整理：

【产品经理的方向& 必备技能】产品经理有技术&商业两个方向，在产品方面细分也有移动端， Web端和H5等。基本技能点：Axure画原型图和制作简单的小原型系统，PS等图片处理技能，流程图和脑图等逻辑思维工具。基本这些能力最好2周内搞定。若技术方面短板，至少得明白如下逻辑：产品经理在设计产品时候，需要考虑前端后端。前端程序负责的内容类似于商场和货架，信息如何呈现，后端程序负责的类似于仓库的货架管理，数据如何存储。前端呈现的数据调用自后端，同时前端又录入数据存储入后端。

【现在行情】1.大型互联网如BAT等减招或裁员主要是年纪较轻的产品，因为集团内某些“长尾”产品通过合营等方式，给到其他公司负责，节约成本。但是整个市场对于产品经理的需求还是较为强劲，但是主要偏向找有3-5年工作经验的产品经理。2.内部推荐和消耗掉的岗位比较多，有的根本不会放出来，内荐更靠谱点；3.某些外企开始国内的线上布局，可以尝试。

【曲线救国】1.先运营再转产品。注意运营一定去大公司，在公司内部也多多和产品联系和接触，承担一些产品工作。同时注意运营有多个方向，活动运营（线上还是线下）或者是产品运营，社区运营等等；2.研究生可以考虑一下，选择一个有点技术偏向的专业，本科学历刷新不了，研究生学历可以稍微争取一下；3.去创业公司做产品助理，找到较好的团队和老板，跟着好好学，前期可能工资比较低，学一年跳出来会好不少。

【需要一块敲门砖】向对方证明自己值得留下，是能力、态度还是资源：1.竞品分析（想一想如下问题：有什么模块，体验如何，盈利模式，如果自己是产品经理，会做什么）拿着去"敲门"；2.有资源，带着利用资源的合作方案去；3.对于行业的了解和兴趣，当然要能所说出一点门道和相关性。

【转行，寻找切入点】“切入点”（相关性）很重要，无法在互联网经验这一点说服对方，就努力找到前一份工作和现在找的这一份工作的贯通之处。如：前一份女性服饰企业，下一分尝试找该细分领域的互联网公司，因为一个非常大的切入点/关联点：相似的消费群体，你对该消费群体有经验。

【看公司看老板】1.提前了解业务，体量，模式等；2.面试时不仅要听他们怎么“吹”，还要看你所了解的和他们说的Gap在哪里；3.问公司正在做的和未来想要达成的 2.看老板的眼神，了解他的性格（贝大大的“恋爱”章节，看如何迅速了解一个人），挖掘他的“历史”，学校背景，工作经历，感受他的人格魅力，看他是能力型、技术性还是资源型；4.通过问薪资和奖金等，看他对待员工的方式。

【加薪升职】为什么有的人能加薪升职：1.市场火爆，供不应求，薪资水涨船高；2.按部就班，几年一跳，有足够的积累；3.行业深度浸淫；4.足够多的资源在手。

【扬长避短】若没有技术经验，主要长处在商业嗅觉，就该尽力准备，能说出某产品商业模式么，年度季度营收如何？呈现什么样的趋势？何时回收资本？如何盈利？如果你做，你有什么想法，能带来什么？

【洞悉市场】创业项目很多，防止是坑，要培养自己的分析能力，注意项目的多个维度。是否顺应了潮流？有前景么？政策支持么？营收如何？团队如何？一般来说，满足真正需求的项目才能笑到最后。比如说：足球相关互联网项目（国家说支持，文件有下达指标么，会有政策支持么）专业技能性的互联网课程等等等。

【思维开阔】不要被“产品经理”这个title困住，相似相关的工作内容都可以尝试。把产品经理当做一种能力和思维来培养，不要看做一种特定的职业。比如考虑是否一些运营和BD可以尝试。

【碎碎念】一年的（无论什么）工作咩有积累，可以算作失败了；几年之后你的生活目标是什么，可以慢慢一步步地推进。

U can achieve much more!

聊天的主要内容就是这些了，感谢贝大大的指导。不仅是内容上，其实更多是对于个人努力程度和提升方面的感触。

其实无论什么岗位工作，要想得透彻，推进地顺利，必定需要高屋建瓴地看问题，少不了多方专业知识的积累，技术、营销、财务、心理学等，到个人层面更是需要沟通，演讲等等技能。一旦发现知识打通，结构理顺，很多问题自然迎刃而解。在成长过程中再有意识地积累一些资源，行业职业都不再会是困囿自己的问题。

先阶段能做的还很多，评判自己的抗压能力和学习能力，愿共同再进一步！╭(●｀∀´●)╯╰(●’◡’●)╮

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