《第九章习惯六》

        这是我参加勇气读书会第13天，我坚持，我努力，我学习。我不论再怎么忙，我每天的读书和打卡是不会忘记的，今天我读了第九章习惯六。文中讲的本公司在大幅度提升个人与企业能力，并且认知与实践以原则为中心的领导方式，达成值得追求的目标。

《第九章习惯六》
《第九章习惯六》

      举例来说，一个家庭会有一种氛围。通过这种氛围，我们可以看出家庭成员交往的积极或者消极程度，知道他们是否能够放心大胆地表达情感或者顾虑，了解他们在互相交流的时候能否彼此尊重。也许你很希望能够在这种氛围中加入更多的积极因素，让家庭成员们更加尊重和信任彼此，更加坦诚，这种想法本身就是有助于改善家庭氛围的动力。缺乏安全感的时候人认为所有的人和事都应该依照他们的模式。他们总想利用克隆技术，以自己的思想改造别人。他们不知道人际关系最可贵的地方就是能接触到不同的模式。相同毫无创造性可言，而且沉闷乏味。统合综效的精髓就是尊重差异。要实现人际关系中的统合综效，关键是首先实现个人的统合综效，这些原则赋予人们足够的安全感，让他们变得知足心态 才能真正做到知彼解己。

《第九章习惯六》
《第九章习惯六》

      虽然你无法在相互依赖的交往中和统合综效的过程中他人的行为模式，但是还是有很多事情都在你的影响圈范围内。你自身的统合综效就完全处于你的影响圈内。你应该尊重自己善于分析的一面和富有创造力的一面，尊重它们的差异就会催生你的创造力。

《第九章习惯六》
《第九章习惯六》

      即使处于不利境地，也不应该放弃追求统合综效，不要不意别人的无礼行径，避开那些消极力量，发现并利用别人的优势，提高自己的认识，扩展自己的视野，你应该在相互依赖的环境中勇敢而坦率地表达自己的观点，情感和经历，借此鼓励他人同意地坦诚相待。