执行力差的五大原因及方法

一.员工不知道干什么

二.不知道怎么干

三.干起来不顺畅

四.不知道干了有什么好处

五.不知道干不好有什么坏处

解决执行力差的 五大方法：

一.目标明确

二.方法可行

三.流程合理

四.激励到位

五.考核有效