樊登读书《混乱》—混乱为什么能够给我们带来创造力

我们每天习以为常的，觉得这条路线可能就是最好的，但是当发生了一个突然事件，让我们改变了。我们如果能够接受它，能够发现它的优点，一个更优的方案就出现了。所以在创意这件事情当中，有一句话很重要，叫作无聊是创意的天敌，而警惕则是创意的朋友

混乱为什么能够给我们带来创造力呢

第一个原因，是新环境让人兴奋。就是当我们去到一个新的工作岗位，你会发现你比以前工作更用心。因为新事没干过，当你接受了一个新的任务，你就更兴奋。你搬了一个新家，你会觉得更有刺激感。所以第一个是新环境让人兴奋

第二个原因，就是当你做一个新东西的时候，你的潜意识还在做过去那个老东西。就是我们的大脑是停不下来的

第三个原因，是当你研究一个非常难研究的事，比如你要谱一个曲子，写到了裉节（关键时刻）上，特别难，写不下去的时候，混乱或者换一个话题可以帮你暂时逃离僵局，然后给你带来更多的兴奋感，让你在那个新的环境之下重新焕发生机，潜意识当中在继续工作，从而解决这个问题

如果你希望你的人生更加具有创造力，你应该能够接受混乱这件事，混乱能够是你的朋友，而不是你的敌人

在你的生活当中，经常性地给你带来帮助，带来启发、帮你解决问题的，往往不是你的强连接。也就是说不是你的兄弟姐妹或者是同学；反而是参加活动认识的一个人，这种弱连接的关系，反倒能够给我们带来很多的帮助

所以弱连接理论为什么会有效呢？是因为我们其实在这个社会上要整合两种社会资本：一种叫作整合型社会资本，一种叫作链合型社会资本

弱连接能够更多地给我们带来链合型的社会资本，强连接更多地带来的是整合型的社会资本

假如我们所做的事，是要创意，要不断地改变，要不断地寻找新的路径，要去创业，要做一些面对复杂环境的情况的事的时候，你可能更多地需要激发，需要链合，你需要跟更多的弱连接进行连接

能够使得一个团队变得更加和谐，效率更高的东西，往往不是顺利，不是不吵架，而是磨合。在团队里边允许不同的声音出现，这种混乱能够给我们带来高效率。而不能把它完全变得整齐划一，所有的人都说一样的话，都说听领导的，领导说怎么办就怎么办，这个团队的效率会变得越来越低。你会被自己渴望的这个整齐划一毁掉整个团队。