投，面试，选择，干

近20天一直处于一种焦躁不安的状态，姑且可以称之为不确定导致的迷茫。

伊始，没有被选择，从而迫使自己去争取，发现，get，投了赛诺菲，石药，爱施建，辉瑞，恒瑞，有的石沉大海，有的喜报频出，这背后的原因有相同之处，也有不可明说的目的。

没有被选择很简单:一是你不够格，二是没有引荐不被重视。

被选择的原因有二:一是岗位需要一个顶住压力的傻子，二是你具有这个能力或潜力，三是人情债。

简历凝炼，突出重点（事迹和自我评判与工作能力要求与之对应），面试前模拟（可能提问与回答，数据如果进行转化），话语权的转换把握（市场情况，前任代表离职原因，指标，对我的规划），摸清地形，制定战略策略，执行反馈，总结升华。

自信，专业，坚持，真诚-我

自己的事情真的只有自己关心，锦上添花，雪中送炭？幸福是比出来的，那么恩惠也是比出来的，无到有，有到精，啧啧啧，这就是情商啊。

有时候真得感谢做过主席团的经历，提高了这个大局观，理解了作为领导的顾虑和期望，从而做出合适的答复和动作，如同戏台过招，你来我往，甚是得心应手。

同一个问题，叙述的情况不一样，会得到不同的回答，那么这也是一种引导，诱导出你想得知的事情。不同人的境界高低差距蛮大的！

明哲保身，中庸之道是大致分析，有你做选择而不是替你做选择，这点出乎意料一致。行家里手比县官或者现管帮助更大，但是必要的请教少不了，你的出身，你的水平由你的团队师傅决定，那么行业互捧是一种必然。

攻心为上？目前见过一些大老板，但让我印象深刻的太少了，一方面因为他们的身份尊贵和接触少使得这种印象更为深刻，另一方面是他们的阅历和手段令你不得不折服低头。以他为例，分析，诱导，压力，诱惑，侧面影响，意志力或者分析能力差的人立马着道，清楚自己想要什么的人总是以结果为导向，倒逼自己向目的地行进，野花野草可能低头，但不会沉迷。

老板在工作中作用最大，你的资源发展全部取决于他，那么做的第一件事和老板搞好关系，忠心为上，能力为辅，手段包括话术，动作，间接效果可能更好。

信息收集能力？这方面有的人是天生的行家，有的人则是被动接手，这也使得收集能力弱的人更加专注，收集信息能力强的人发散思维，处理事情办法更多。扬长避短，找到一个这方面能力很强的人为队友，你就赢啦，善假于物｜人也！

静能生慧？越是浮躁，越是忧心忡忡，越什么都做不好，其实很简单，想到立马做到，可能刚开始很痛苦，但是受益无穷，这样一点点来，烦恼一点点减少，效率提高不说，心静下来，可做的事情更多，捡了芝麻丢啦西瓜，一件事都没做完，渴望做下一件事，往往啥都做不好啊。