如何应对职场上的不公平现象？

    你是否在职场上遭遇过不公平的待遇？你的单位里是否存在着可意会但不可言传的不公平现象？你会怎样去应对这些不公平呢？

    今天我分享一点自己的小体会。

    首先，请正视这种不公平。或许从小接受的教育曾告诉我们，人是生而平等的。但其实这句话仅在泛指的意义上成立。每个人的家庭出身、基因、环境都各有不同，这些不同必将造就每个人不同的境遇和发展。所以，不同或者说不公平是客观现实，并不奇怪。

    其次，要有正确的心态面对不公平。既然不公平是难以避免的，我们就不应过分执着于这种不公平。与其成天为不公平而抱怨，不如转而执着于自己的工作。在一个单位里，各部门通过分工合作形成一个有机体；而在部门内部，则由不同的岗位组合而成，每个人有自己的工作分工和职责，既相互关联，也相对独立。我们要做的是弄清自己所在的组织的职能，认清自己的定位，努力实现自我价值和组织价值的统一。而实现自我价值的途径一定是认真做好自己的工作，不掉链子，努力为组织解决更多问题，而非努力追求环境的公平。

    再次，建设自己的影响力，努力降低不公平的消极影响。做一个积极有为的人，在靠谱地做好自身工作的同时，自然也会形成一种属于你自己的影响力。试想当你把工作做到炉火纯清的境界的时候，当你在组织中是不可或缺的时候，还能有哪种不公平能够影响到你呢？