《人民的名义》已经out了，人民的回报才是CSR正确的打开方式
之前和朋友聊到，评价一家企业有没有CSR（企业社会责任）有很多维度：经济学角度、供应链认证、政策制度，甚至从会计角度都可以作出分析。
最近有一篇文章让我思考如何用会计观察企业的 CSR，在这里和大家分享一下。
首先先来一个与数学无关的问答游戏：
一间上市公司财务报告显示 2016 年收入为四百万元，支出为五百万元。
问：收入扣除支出后这是否盈利？
问：收入扣除支出的盈利/损失是从哪个群体的角度出发呢？
回答第一个问题。
大部分人都觉得企业在亏钱。因为从会计的角度看，收入大于支出才等于盈利。
第二个问题，收入扣除支出的盈利/损失是显示在财务报表。
复式簿记（Double-entry book keeping）是最常用的方法。意思是每一笔经济业务，都要以相等的金额在两个或两个以上相互联系的账户中进行登记，以作平衡。
财务报表使用者为投资者（股东）、债权人（如银行、财务公司、保险公司），还会有政府机构、公司管理层、员工等。
但最主要还是从投资者和债权人的利益出发。
投资、员工、顾客以及政府官员等等看待企业的角度都不一样，所以单纯观察财务报表中投资人回报（Profit to investor）的多寡不足以概括企业的好坏。
在簿记中，工资属于支出。它和原材料、银行利息是同一个等级。但对员工来说，工资是他们的收入。企业提供工资和福利，为员工带来财务健康。
作者的观点是：当我们判断一家公司是否盈利，我们不只要看投资人回报，也要看公司给员工的福利。把两者加起来就是 “人民的回报”（Profit to people）（暂时找不到中文，欢迎指正翻译）。
那 “人民的回报” 算法是怎么样的？
投资者回报 + 给员工的薪水福利 = "人民的回报"
就算企业薪水支出增加 10%，。从会计角度企业的盈利是少了 50 万，但 "人民的回报" 一样有 1000万元。这就是和传统会计不一样的地方。
（请忽略丑丑的字体）
这是 2010-2016 年某些美国企业的盈利率：
上方代表投资人回报。第一位是Verizon，七年间为投资者创造升幅超过 30% 的回报，但如果论 "人民的回报" ，就只有不到5%的升幅。
下方代表 "人民的回报"。第一位是亚马逊，虽然它七年间为投资者创造的利润升幅不到 13%，但如果用"人民的回报"算法，其实七年间升幅超过 30% 。
还有一个更有趣的发现，我们看到福特汽车是排在最后的。尽管它七年来为投资者创造的利润升幅为 -5.8%，但是用 "人民的回报" 算法时，还是有1% 的正向增长。
可以看出福特盈利率没有增长，但是对员工的福利还是有增无减。
那么在 CSR 领域中，“人民的回报” 可以有什么应用范畴？
我想到以下三点，欢迎补充：
1. 三条底线（Triple Bottom Line）
CSR 有一个概念叫三条底线（Triple Bottom Line）：利润、人、地球（Profit People Planet ），分别对应经济、社会和环境。而“人民的回报”的算法看来是可以对应 “利润” 和 “人” 这两块。这样的企业不仅关注金钱回报，还会关注员工和利益相关方。
2. 社会责任投资（social responsible investmenting）
社会责任投资人选择企业时不但关注财务、业绩方面的表现，还会考虑企业在社会公益、经济发展、环境保护等等的贡献。因此在社会责任投资范畴中除了传统的商业分析，这不失为对公司的财务影响力有更全面了解的方法之一。
3. 企业互相对比与进步
如果企业关注员工和社会影响力，那传统以股东为利益的企业发展方向就会因此作出调整和优化。每一家企业战略的调整都能够为社会带来重大的影响。
假如企业是行业龙头，那更会激发同行业其他竞争对手仿效。
当然， "人民的回报" 还是有很多可改进的地方。比如：
1. 无法体现个体在薪酬福利的差距
这个方法能显示企业总体的薪资福利，但没看到工资的差距的情况。
比如说沃尔玛的 CEO 比员工平均工资高出 1133 倍。这等于大部分薪资福利都落在高层员工，剩下小部分由中底层员工摊分。但这种情况在算法里没法体现出来。
2. 只能用于可量化的项目上
由于整个方法是以会计为基础，对于无法量化为金钱的，比如优良的企业文化、低员工流失率、更高效的员工训练计划等等，就不能体现在算法中了。
3. 无法得知企业的财务健康
企业要先运营得当，存活下来，才能给员工付薪水。因此一家公司还是要以给股东和投资者合理的回报为目标。如果单看“人民的盈利”，就没办法看出企业财务的健康情况。总而言之，我们对于投资人回报和员工的回报都要有同等的关注。
以上只是看完文章后对 "人民的回报" （Profit to People）一个基础了解，往后还要看更多的资料才能加深认识。
如果你是会计师/认识这种计算方法，欢迎一起交流想法哦！
