话不说满，志不常立

刚入职的新同事第一次到饭堂吃饭，就很兴奋地说，单位饭堂的饭真好吃。而对于吃饭堂的老员工来说，是不齿的鄙视，连续吃一周再下结论也不迟。的确也是，一个新人对什么都摸不着头绪的时候，一餐饭就说个“好”字来，也未免让老员工觉得这结论有点幼稚。工作状态还没进入，就沾沾自喜这一餐饭，万一这几天遇到什么糟心的事，工作的自信心会不会受到打击呢。

果不其然，还不到一周时间，新同事还没“褪新”，就没有了第一天的新鲜感与工作状态。因为工作交接不那么顺利，让她觉得不适应，饭菜也不觉得那么可口了。当一个人急于想融入的心态过于迫切，反倒会阻碍了她的融入状态。其实，也不是老员工不包容，对一些过于自负、表现欲太强的人，老员工反倒不太主动热情，就难免会有种看新人笑话的感觉。

鸡汤喝多了都会腻味，无论是锅釜之鸡汤，还是心灵之鸡汤。所以，任何一件想要推动的事情，可以展蓝图，不可画大饼，若不见实际操作，“一鼓作气、再而衰、三而竭”，自然也就没有了感召力。

不过，人们喜欢励志，也习惯了励志，尽管热度只是维持那么三五分钟。每每听到煽情处，免不了的热血沸腾，或者当即被感动而立马就行动。奈何当被感动的热情减退，行动也就迟缓下来，最后也就不了了之。三番几次，也就有了免疫抵触的心理，激情洋溢的鸡血场面出现的概率也就低了许多。曾经，“不减十斤不换头像”等等的励志语录，现实中不少见。结果呢，大多当初放话的豪言壮语没了声调，头像却也悄悄地换掉了，身上的肥膘是眼见的长得还挺好。索性还放开了半掩半遮的禁食计划，减肥自然不见成效，甚至也就不了了之。

话不说满，志不常立。其实，外人在意的不是过程，只是关注一个结果。