老板，你凭什么让我“996”？

2019-08-17 本文已影响0人云沉久

傍晚，有些人已经进入了梦乡，有些人却不得不继续在工作岗位上煎熬。

（图：凌晨12点的陆家嘴，灯火通明）

（图：晚上九点的地铁口还是挤满了排队的人）

“996”俨然已经成为了现在年轻人的工作代名词。

马云说：“我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？

我不要说996，到今天为止，我肯定是12x12以上。这世界上996的人很多，每天工作12小时、13小时的人很多，比我们辛苦、比我们努力、比我们聪明的人很多，并不是所有做996的人都有这个机会真正做一些有价值、有意义并且还能够有成就感的事。”

他将这种超负荷式的工作，比喻成“巨大的福气。”

把“996”的结果直接定义成“成功”。

言下之意就是，你如果这样做了，你就能成功，就能得到巨大的成功。

他说他付出的比这些员工要多的多，他都这么努力了，他的员工难道还不应该为他拼命吗？

这种洗脑式教育，真是不得不让人佩服。

现实是大部分努力“996”的人并不会获得成功，他们用自己的全部时间换来了并不足以致富的积蓄。

然后身体上出现了很多疾病，甚至是过劳死。

之前刷爆朋友圈的文章，还历历在目，《22个月无休后，36岁华为工程师猝死：拼命之前，请先保命》。

文章里写：“36岁的华为工程师齐智勇刚跟客户开完会，回家路上突然身体不适，头痛呕吐，随后失去了意识。医生足足抢救了十二个小时，依然没能挽回他的生命，留下两个尚且年幼的孩子，没有收入的妻子，和年迈的老母亲，就这样撒手离去。”

这种过劳猝死的报道，在近年来屡见不鲜，这些精英企业家发言的时候，为何从来都不提这些例子。他们用成就感，成功，致富这些“鲜花”似的名词包装着“996”这个丑陋的怪物，让你接受这种毫不平等的工作制度。

很多人一想到“996”，就会想到华为。优厚的报酬，和著名的狼性企业文化。

有人说：“一个愿打，一个愿挨，996有何不可？”

但是如今这个问题，并不仅仅是工作报酬与工作时间成不成正比的问题，而是一个与市场风气有关的社会问题。

助长“996”，长期下来，必然会出现压榨劳动力等社会性问题。

同时人们有没有想过如下两个问题：

第一：如果大家都效仿这种狼性文化，却没有能够提供相似的酬劳，怎么办？（应该说大部分企业都没有提供相应的报酬。）

第二：即使酬劳和加班时间相匹配，你有问过员工愿不愿意加班吗？

如果公司条文规定，可以准点下班，也可以加班，但是大部分人都迫于工作压力，或者老板的眼光，不敢早走。

或者有些人敢于准点下班，那么这些准点下班的人会不会被归类于不努力，会不会因此而失去竞争机会和工作岗位。

相反，如果我们勇于反抗“996”，我们抗议这种反人性的制度，市场会不会相应做出一些改变。

《圆桌派》里有过一句令人感触至深的话：

“未经审视的人生，不值得过。你每多挣一分钱，你就多丧失了一分自由。”

你想要什么样的人生，你有认真想过吗？

你有自己的梦想和兴趣爱好，有自己想做的事情吗？

一个年轻人，周一到周五，如果早上九点到晚上九点都在工作，算上通勤时间和洗漱时间，这个年轻人几乎没有自己的生活。

好不容易等到了周末，星期六还是需要去公司工作，这样难道不令人崩溃吗。

他们没有时间谈恋爱，没有时间陪家人，没有时间去学习，没有时间去充实自己。

他们在公司也没有取得应该得到的成就感和报酬，只有劳累和疲惫。

当这些企业家说着拼搏的名言的时间，真的有考虑过这些年轻人的未来在哪里吗？

在上海的地铁上，无论多晚，你都能见到刚刚下班的人。

一张张疲惫的脸庞靠在地铁的支撑物旁，他们有的紧闭双眼，微微的小睡一下，有的目光呆滞，似乎是在想些什么。

你很难看到笑脸或者温柔的神情。

但是相反，在欧洲，你不会看到这种大规模的拥有疲惫神情的人，他们大多工作时间很规律，绝不会出现这种社会业界普遍推崇“996”的情况。

记得之前到欧洲学习的时候，课程安排的比较紧张。

第一天下课的时间，我准备出去购物，却发现了一件让我很震惊的事情。

他们所有的购物商店都关门了，仅仅是在下午的五点多钟，如果把这件事放在国内来看，会不会觉得这些员工都疯了。

国外的员工经常举行罢工活动和各种维权游行。

而国内的年轻人无异于在默默忍耐这种反人权的制度。