【076】你想和什么样的人一起玩耍

我最近开始思考一个问题，我想和什么样的人一起玩耍？

我在一家国企上班，我们部门包括领导只有三个人，其中一个还请产假了，也就是说我几乎每天只和我们的部门领导接触最多，然后就是回家的时间与孩子和婆婆接触最多，这样看来，我的生活圈是极其窄的。虽然我每天接触的人不多，但是我更喜欢一个人独处，独处让我有更多的时间安排我一天的工作和学习，而有人在场时不时跟你说话，你还必须得回应，这是起码的礼貌。

读书的习惯一旦养成，本来就内向不爱与人打交道的我，就更不愿意花时间去多与人接触了，有好处也有坏处，好处就是我腾出更多的时间读书，不断提升自己的能力，坏处就是同事关系一般，不利于工作的推进。

公司整体的工作氛围并不好，推诿扯皮是家常便饭，一项工作落地执行靠的是牵头部门不停地催促，每个人领着工资期望活少一些，抱怨工作越来越多，工资却不涨，这也许是国企的通病吧，这种工作氛围很难带领队伍团结奋进，每个人都变得斤斤计较，生怕多做一件事，我刚入职时，也受这种氛围所影响，以致于并未取得明显的进步。改变从我加入一个社群开始，这个社群致力于成长进步，社群里的每个人都在做事，不同的是他们都在为自己做事，读书、学英语、写总结等，他们争分夺秒，熬夜早起做事情，为自己的人生努力。其实工作也是个人成长进步的一个平台，只是很多人的关注点在于为工作付出时间得到报酬，当发现时间与报酬不对等时，就会滋生出各种抱怨，而往往人都是不知足的，并未发现你在努力工作的同时，不仅获得了报酬，还收获了工作经验、处理解决问题的能力等，而这些才是无价之宝，才是别人偷不走换不走的。

人是群居动物，家庭、工作、社群都是一个群体，当我们在一个群体内，我们处于内群体中，人们往往更倾向于喜欢内群体的人，而排斥外群体的人。

记得有一个同事晚我一年进公司，她是一个才女，英语说得流利，她在国企显得有些格格不入，因为她太优秀，很多行为在公司的人看来就是异常行为，用心理学的话说，在我们这个群体中，她就是属于外群体的人，而我们人往往容易受刻板印象的影响，认为内群体的人比外群体的人更好，所以几年之后，这个同事辞职了，因为她也有她的内群体，她回到了属于她的内群体当中。

当我开始读书，而身边的人没有一个人像我一样读书时，我便觉得孤单，所以加入一个能一起读书的社群，是寻求社会认同感的有效渠道。

和能一起读书、一起努力、一起熬夜早起、一起讨论一个话题的人一起玩耍，是一种精神上的追求。

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