职场中的你只需要这两样：拍马屁和吹牛皮

高中毕业10年了，难得曾经的哥们重新聚集在一块儿，彼时的愣头少年现如今都已入驻社会的各行各业，都算是小有所成，闲扯一下高中时有趣的事情是免不了的，酒过三巡，在职场的得意失意也就成了最主要的话题，互相之间交流起在各自工作岗位上遇到的糟心事和成名之作。其实无论是与同事搞好关系、努力完成上级交付的任务还是寻找合适的晋升点都离不开两样东西：拍马屁和吹牛皮。

以自身工作的经验来说，在不长的职场经历中各大类型的菜鸟都领教过，大致可以分为两种情况，一种是狐狸型。他们好像都接受过就业指导培训，对于拍马屁和吹牛逼并不陌生，也算是完成了从学生到员工的的成功转变，但是对于拍马屁和吹牛逼的掌握和操作技巧却过于拙劣，不仅没有获得领导的认可还弄得周围的同事对其敬而远之，这是最为常见的一种类型，也是某些人频繁跳槽的原因。另一种是黄牛型。他们往往将职场看做是个人承包的自留地，只知道一心一意的打理自己的分内事，谨小慎微，却忽视了周围同事们的感受，忘记了自己身处的人际环境，既得不到周围同事的用户也得不到领导的赏识结果只能看着身边工作能力不如自己的同事得到重用和提拔，自己却在原地踏步，心中充满无数的怨言。以上两种类型算是职场的“理想类型”（不知道这一概念的可以去网上查），或许过于纯粹，但至少在我身边的同事身上或多或少都存在着，不是这种类型多一点就是那种成分多一点，这都不是一种理想的职工类型，至少不是一个成功的职场员工。

其实，混迹职场和普通老百姓过日子是一样的。现实生活中我们经常有这样的疑问：为什么小时候无论学习还是人员都不如我们的人现在都混得人五人六的？都成为了人生的赢家，动辄上百万、千万的身价，其实这并不奇怪，如果稍加分析我们就会发现在这些人身上都有一种很重要的品质，要么是拍马屁的高手，要么是吹牛皮的专家。而作为身处职场的我们往往比他们受过更多的传统教育，更为确切的是中华五千年的传统积淀，这种脱节的文化知识时时刻刻都在束缚着我们的手脚，士农工商的意识早已深入骨髓，不知觉中就按照书本上的准则做事交友，这就很容易使我们忽视了我们所身处的社会环境，经济社会，金钱至上，不知觉间西方的资本主义精神已在我们的土地上经营了几十年，而这却是我们在以往的学习中所不齿的，就更别提前面提到的吹牛皮和拍马屁了。

下面我来说一下吹牛皮和拍马屁的问题。吹牛皮那是自己创造资源壮大自己，把自己推到一个令人羡慕，世人尊敬的位置上，无形中为自己创造了一种优势资源，拍马屁则是假借别人的资源壮大自己，取悦他人令其自愿赋予我们某种资源，达到壮大自己的目的。这两种类型基本上符合了某一种俗语：没有卖不出去的东西，就怕你不会吆喝。在经济时代学会了吆喝也就等于握住了成功的金钥匙，也就等于找到了成功的窍门。

吹牛皮与自信、自负密切相关。自信是内心的一种状态，是由内而外的一种精神气质，我们不可能要求每一位领导都是气质的鉴赏者，但是我们遇到的领导是聋子的概率要远远小于领导是气质鉴赏专家的概率，也就是说领导往往更加注重的是你的语言表达，用语言表现出来的能力往往比用实际行动来的表现的能力要来的实在，因为语言表现出来的能力更能够激发鉴赏者的内心情感，只要你表现的不是过分的自负，我们首先要清楚的是吹牛皮者首先要是语言表达的强者，至少不会是一个令人产生烦闷感的人，所以说吹牛皮的人更能够获得领导的赏识，只要你不是天马行空的自大狂。拍马屁与吹牛皮具有异曲同工之妙，是人总是有感情的，没有人会讨厌说自己好话的人，甚至现在的某些心灵鸡汤都在规劝我们没事的时候多多说别人的好话，对于自己的领导更要多拍拍马屁，让领导在繁重的工作之余能够听到无数的赞美之词和关怀之语，即便知道这里面有很大的水分，怎能不令人产生好感呢。

如果这些还不能够令你信服的话，那假设你是以为领导，你身边的员工整天都不和你说一句话，就更别提是些许的赞美之词了，你会怎么想呢？你会赏识这样的员工吗？我相信即便是有一位工作业绩不好的员工这是给你递上一支劣质的香烟都会高看他一眼，更何况是一位口齿伶俐、业绩还不错的下属呢？理性总是美好的，但是战胜感性仍旧是一个艰难的过程。

无论吹牛皮还是拍马屁从来都不是与生俱来的能力，这与后天的练习和锻炼密不可分。在人际关系复杂的职场，练就一身吹牛皮、拍马屁的本领并不容易，尤其是在炉火垂青之前更多的是获得“一身正气”的同事的鄙视和“不食人间烟火”的领导的疏远，但是这又能怎样的呢？

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