HR黑话大全：不懂你真的会很吃亏…
世界上本没有潜台词，HR多了，很多原本稀疏平常的话，便有了潜台词。
——反正不是鲁迅说的
深以为然
HR作为当代非著名语言艺术家
他们最擅长的
就是把原本简单的话
通过艺术加工
变得云里雾里、模棱两可、难以捉摸
也正是因此
众多大学生都迫切的想要知道
——
HR说的尽快到岗
到底是多快？
HR说的回去等等
到底能不能等到？
HR说不少于三天
算不算周末？
来，同学们
收起你们的疑惑
学委今天就给你们讲讲
HR的那些【潜台词】
到底是个啥意思
-1-
尽快到岗是多快？
看到这样的实习要求，有的同学心里的小算盘就开始噼里啪啦的开始算了：尽快就可以的话，1周后可以吧。
后台有个小考试，得先准备下，2天；
得跟导师打招呼，请假去面试，1天；
面试通过跟学校打个招呼，做下准备，1天；
啊是不是该跟朋友约个饭，毕竟就要上班的人，1天；
诶呦喂，我的小盆栽得找个人帮我养
……
同学，请你冷静一点！
尽快到岗，不是等你处理好自己的事情再报道……
潜台词是：名额有限，先到先得，招满即止的！
所以，学委建议，面试通过后，最好一周内到岗，最好别让你的HR等太久，否则可能你得留在学校、自己照顾你的小盆栽了呢~
-2-
不少于三天怎么算？
咱也不知道为啥，总有些同学觉得：
算上双休日，TA只要在周一到周五中能抽出一天去实习，就可以轻松达到每周三天的要求~
但实际上，HR潜台词是：每周工作时间不少于三天，原则上是不包含周六周日的。也就是说，需要你周一到周五能上班三天。
当然啦，如果双休日也可以算作出勤天数的话，企业会在招聘要求中用小括号表明的哦→每周工作时间不少于三天（含双休日）
-3-
啥叫
做事仔细认真、吃苦耐劳
能完成领导安排的其他任务？
吃苦耐劳作为中华民族的传统美德，在实习要求里也是很常见了，但是这句话背后到底藏着什么呢？
首先我们要明白，实习和正式工作还是有一定的差别的，这主要是受实习生能力限制，所以，很多工作都是重复性比较大的，也就是我们俗称的“打杂”。
而在实习要求中，【做事仔细认真、吃苦耐劳】的潜台词是：HR希望你能扛得住，不要因为做得事枯燥就没有耐心，实习不到一个月就跑路了！
其次呢，虽然这么说不太好，但是确实存在部分公司，因为种种原因需要实习生的加入，但你要是问具体需要实习生做什么，他们也确实没想好，所以【能完成领导安排的其他任务】，其实就是你要成为一块砖，哪里需要哪里搬~
-4-
我给你推荐到另一个部门吧
VS
你很有潜力，回去等消息吧
如果HR跟你说的是第一句话【我给你推荐到另一个部门吧】，那么恭喜你！这句话的潜台词就是——
有戏！
扩展一下就是→其实我对你很满意呀，但是我还是想傲娇一点，更多了解你一点，所以→快点说说，你为什么值得我把你留下来实习吧！
如果HR跟你说的是第二句话【你很有潜力，回去等消息吧】，那么……呼噜呼噜毛，不要太伤心，HR的意思就是——
凉了…
扩展一下就是→就算不满意，也不能说话太直接了，不过这个同学确实也没有什么实力，那就只能夸有潜力了。
当面拒绝什么的，太伤害人家自尊心了，更何况后面还有几个面试者，要多方对比一下才能做决定，所以还是线上拒绝比较好。
这么看来
HR的语言艺术
（潜台词）
大大的套路深哇
了解了之后你还会发现
那些去掉了“潜台词”后的实习
似乎显得有些令人失望？
没有高大上的工作内容
没有吸引人的薪资待遇
难免会让人犹豫
我到底要不要去实习？
No！No！No！
1份好的实习，不仅：
让你加深对职业与行业的了解
帮你做好从校园迈向职场的准备
最重要的是：
实习是增强求职个人竞争优势
最佳手段！没有之一！
比如思成19届拿到平均年薪40w+offer
小姐姐们说的——
说到这，
有的同学可能就要问了：
“学委，我是真想去实习！
简历也投了，也参加过笔试、面试，
为啥就没有拿到实习offer？
……
emmm
具体情况咱也不能妄加评价
但是学委觉得
你拿不到offer的原因更可能是
——
不了解自己目标企业的隐藏选人标准；
不知道自己的水平和目标企业要求是否有差距；
不晓得具体需要做哪些事来提升竞争力。
综上所述
学委建议你
找个专业的人聊一聊
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