上班、加班还是弹性？

今天组长到领导那儿去开会，是意料之中的事。

昨天下午，一纸公文如期发布，飘浮在办公室同事心中的无数个的小泡泡，“砰砰砰”地炸裂。

何处此言？说来话长。

八月突如其来的疫情把所有人困在了家里，漫长一个月的封闭让上班人盼望回到办公室工作。九月初，小区解封，大家怀着解放的心情踏上了上班之路，一部分被隔离的同事只能羡慕上班的人，望窗兴叹。

复工不出一周，上班人迎来红头公文，从即日起至十月底，每个周六正常上班，周日弹性工作，国庆节放假两天，三天弹性，两天上班。

单位发这样的通知和规定，大家也都能理解，毕竟整整的八月份都废掉了，项目进度拖延不起啊！

然而就在单位通知发布的一周内，部门召集各组组长传达通知精神，用领导的语气是这样说的：鉴于本部门隔离人员较多，情况特殊，我部门要求，除了周六正常上班，所有弹性工作时间必须加班，不加班的请假。

这项规定执行时间到十月底。同事们拿着日历数了一下，九月能保证十天休一次，十月份除了1号和7号休息，其余时间不是上班就是加班，唯一令人宽慰的是晚上不要求加班。

十月结束，很多人心底升起了双休的希望，十一月的第一周周一、周二、周三单位网页上静悄悄的，希望的小泡泡越长越大。

有经验的老同志和对休假不报期望的悲观人士，好心提醒那些天真的乐天派，也许周末前就发新的加班通知。

果然姜还是老的辣，被他们言中。本次是四个部门联合发布，此次发布不是以疫情为缘由，而是要求某些项目相关的部门，周六正常上班，直到十二月底。

希望的小泡泡变成了泡沫，吐槽一番之后，大家收起了本来愉悦的表情，木纳地各回各的位置。部门怎么操作，明天一见分晓。

组长回来后竟然没发加班通告，说是正领导不在家，上次正领导也不在家，但是正领导授权副领导传达指令，估计这次通知是在正领导出差后发的，副领导没对通知进行解读，那么这个周末是不是可以偷个懒，多休息一天呢？