职业生涯是方格架，不是竖梯！

职业生涯是方格架，不是竖梯！

“职业生涯是方格架，不是竖梯。”—谢丽尔•桑德伯格《向前一步》

竖梯会限制人的行动---要么向上爬要么向下退，要么站在阶梯上要么掉下来；要爬到梯子的顶端只有一种方式，但要爬到方格架的顶端则会有很多方式。

方格架理论适合每个人，其中尤其适合那些处于事业初期、转行阶段、由于外部障碍止步不前，后休息一段时间准备重新进入职场的人。毕竟在行动受限的竖梯上，大多数攀爬者都不得不盯着上面一个人的屁股。而方格架能让人拥有更多探索的可能。

相信很多人在18-44岁之间会有换工作，换生活环境，甚至是职位上的变动类似的经历。毕竟世界上唯一不变的就是“变”。

我们处在一个不断变化，信息不断更新的时代，除了要有专业之外，也要多元化发展，培养多方面的优势和技能。拿方格架理论来解释，竖梯则代表是我们的专业性，我们在专业的道路上努力攀爬的时候，总会遇到瓶颈和困难，我们要懂得变通，越过障碍，而如果我们的人脉宽广、知识面足够多、会的技能多，那么我们遇到这样的情况时，就可以轻松解决问题；

也许某天，你从技术型人才发展成了管理高层，那么如果你曾学过管理知识或者有此方面的经验，那么你就会快速上手，少走弯路。避免遇到机遇的时候由于自己没有准备好，让机会拜拜流失，抱憾终生。

一个人的事业大多不是一板一眼按照你的原计划顺利进行的，当就业市场不景气的时候尤其明显，因此求职者总是不得不先接受找到的工作，然后在稳步发展。我们总是想要找到自己有热忱并且感兴趣的工作或职位。在这个过程中，我们既要有明确的目标，同时也必须懂得变通。

毕竟，和僵直的竖梯相比较，方格架则是有更宽阔的余地不是吗？它可以让攀爬者时上时下、忽左忽右，有更灵活的选择空间和调整空间。

要知道，机会总是留给有准备的人的，现在你做的任何看似毫无意义的努力，将来都会在不经意间带给你惊喜。

梯子...人在梯子上，越往上爬，位置越高，梯子就会越不稳，任何风吹草动，梯子最上面的人感受到的波动就越明显。所以，我们在努力向上的职场生涯中，要不停的扩充梯子的宽度和稳固性。这样你才能在有效的资源中努力攀爬向更高的地方。当你足够高的时候，就会拥有更宽广的视野和精彩的人生风景。