孔乙己的长衫在参加招聘会之后就应该被脱掉

今年校招，公司又派我出去一趟，说再去挖些闪光的金子回来。

boss始终觉得好像只有我才够慧眼识珠的样子，其实，识人比我厉害的大把，也不知道每次出去招聘，为什么都一定喊上我，也只有悻悻然在这里叨叨几句，还好，咱老板看不到这些文字，他从不逛某书。

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校招，即校园招聘，这货是HR常用语，可能是HR嫌弃多讲了几字，便省略了其中俩，不过至今为止，我都没想明白“校招”和“校园招聘”明明在语言的逻辑不一致的情况下，常用了这么些年。

走南闯北，好多985、211都去过，但国内那些个冒尖的院校，没去，总觉得去了收获也不大。因为那些院校的同学们瞧不上咱，他们的第一目标是中字头，其次是华为、北方、腾讯、阿里、一汽等等，所以，每年我们最多就和比亚迪、富士康之类的公司抢这些剩下的资源。

好了，进入今天这个话题吧（以下文字，可能会带给您不适之感，请勿对号入座）。

从2016年开始，公司每年会补充新鲜血液到各岗位，美其名曰，自我培养。所以，每年10月会上南下北，到那些专业基本对口的学校进行校招，常去的学校有西交、川大、桂电、南航等。也许是前几年资源比较好吧，出去一趟签好三方的基本有80人以上，18年一次性搂了200多人回来。这两年，形式都不太好，好多校招基本停止了，实在要人，就去春招碰碰运气。

每次出去校招前，各方诸侯总会找我私下说上几句，有好的苗子，给我留着啊，有好的专业人才，得弄回来啊……我心里想，前些年给你们弄回来的博士、硕士，没有10个也有8个，到而今，一个不剩，你让我怎么弄？心里尽管犯疑，但口头还得应承着。

这次的校招，头站去了江西的南航和南大，地方都挨着，一次性打包方便，当然性价比也比较适中，符合我们公司的胃口。当天有200多人参加了公司宣贯，初面的当天也来了100多号人，第一轮问题回答下来，结果是招聘团队预料不到的……

第一道题是：“来我们公司，你需要从事一线的岗位大约3个月，请问，你的规划是怎样的”？

70%的人的疑问是：我应聘的是技术或管理岗位，需要在产线与工人一起做三个月吗？我哑然。

诸位，新人的培养，是从零基础开始的，如果你不了解产品、不了解工艺，不了解实际操作，如何做好后面的工作？后面给你再讲SOP、WI、SPI、CPK、PPK等时，你是不是一脸懵逼？

可学子们不这样认为，他们的出发点大多接近功利与现实：我为什么要去选择像员工一样在产线操作的公司？我学的是某专业，只要公司有需要我这样的专业，不就是最好的择业吗？我苦读了十几年，要去产线作业，从个人情感上接受不了……面对天之骄子们的回答，我无言与对。

记得先生在《无声的中国》里讲过这样的一段话：“中国人的性情是总喜欢调和折中的，譬如你说，这屋子太暗，须在这里开一个窗，大家一定不允许的。但如果你主张拆掉屋顶他们就来调和，愿意开窗了”。是不是我们把第一个问题折衷成“如果实习的过程中，需要你们去产线进行实操，你们要不要去”，OK，问题一下解决！

“中国人的不敢正视各方面，用瞒和骗，造出奇妙的逃路来，而自以为正路。在这路上，就证明着国民性的怯弱，懒惰而又巧滑。一天一天的满足，即一天一天的堕落，但却又觉得日见其光荣”。各位，说的不正是我们自己吗？

3月份，央视网发布的那条消息《孔乙己文学》，我觉得官宣的态度最少是诚恳的，理智的，从现今看来，也是有警示意义的；而在我看来，这件长衫，不但要快速脱掉，还需扔在历史的角落里！

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旧时，读书人是穿长衫的，可穿在孔乙己身上，是有些悖论的；比如，孔乙己算不算得上是读书人？他虽然知道茴香豆的回有几种写法，那他就是读书人了吗？他连个秀才也没考上啊，怎么用读书人来自诩呢？

另外一个问题，孔乙己为什么要去偷书，我的理解是，他偷书也仅仅是证明自己识几个字，像读过书的人，就像他穿上长衫觉得自己更像个读书人，仅此而已。

现在的读书人，毕业典礼，也就穿了一次长衫，并且还带了个没有来去的帽子，一毕业，长衫早就脱下了，哪还有什么所谓的长衫在身？更何况，孔乙己的长衫十年如一日，不脱不换，是他生活幻想曲的凄凉伴奏，更多是是他精神自慰的活化石而已。

我亲爱的兄弟妹妹们，真心希望你们走出象牙塔的刹那，把长衫脱掉，面对现实，躬身入局。

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