过节加班那点事（上）：HR知道两个算你“牛”

每逢过节必然谈加班，各种媒体，各种大咖都谈加班。但是，谈来谈去，谈的都是ABC，不是法定节假日额外给300%的加班费，就是其他调休给200%的加班费。

对于“吃瓜群众”这些ABC的知识是需要的，但是，对于HR，了解这些ABC的东西就太“low”了。

笔者结合这十多年的咨询、顾问、诉讼经验，整理了几个关于加班的“高深”问题，供各位HR参考，如果能够事先懂两个算你厉害。（更多内容关注微信公众号：白话劳动法；也可以关注本人微信：bai3653）

本期推文不走寻常路，就走稀缺古怪。

本期推文探讨话题如下：

▼  正常排班，排到法定节日，是否算加班?

▼  法定节日包括白天，也包括夜里吗？

▼  值班跨越法定节日的，怎么算？

▼  法定节日安排员工加班，员工出现加班的加班怎么算？

- Ⅰ -

正常排班，排到法定节日，是否算加班?

在笔者工作中，经常有HR问到，公司的某些岗位执行的排班制度，例如：两班倒，三班倒，或集中工作集中休息，例如：连续上两天休息两天；连续上四天休息三天。公司对岗位的员工进行排班，员工按照排班进行倒班或轮休。

然后问题出现了，某员工在法定节日前两天轮休，按照正常排班，其在法定节日需要上班。例如：员工在9月28/29/30日三天轮休，需要在10月1日至10月4日上班。

HR的疑惑：是否需要给加班费？如果不给，那该员工9月28/29/30三天等于是“白休”。如果给，其他职工会将不公平，因为大家的实际工作天数是相同的，就因为该员工“碰巧”排到了法定节日。

答案：必须给。因为法定节日与排班无关，同时也与集中工作集中休息的工作方式无关，只要法定节日上班的，无论是特意安排的加班，还是正常的排班，均需要支付加班费。

- Ⅱ -

法定节日包括白天，也包括夜里吗？

大家想到法定节日，马上想到的是今年国庆+中秋的连休，马上想到10月1日至10月8日不用上班，上班的要给加班费。如果安排员工夜班，那么加班从何时算起呢？

问题出现了，某企业安排员工夜班，晚上10点上班，次日早上7点下班。例如：9月30日晚上10点上班，10月1日早上7点下班，回家过节去。

HR的疑惑：法定节日，10月1日至10月4日，仅包括白天呢，还是也包括夜里呢？是从10月1日什么时候开始？到10月4日什么时候结束呢？9月30日晚上10点到10月1日早上7点上班，是否要给加班费呢？

答案：法定节日高速不收高速费，是从法定节日的零点至24点，那么法定节日既包括白天，也包括夜里，只要在法定节日的24小时内上班了，均需要支付加班费。

该员工9月30日晚上10点至12点属于上班，10月1日零点至7点属于加班，要给3倍的加班费。

- Ⅲ -

值班跨越法定节日的，怎么算？

有的行业或岗位，属于值守类性质的，有白班与夜班之分，员工上班的方式也是白班或夜班，轮流上班。例如：看仓库、看门店的、门卫类的。

问题出现了，值夜班的（晚上8点至次日8点），一般是前半夜值守，后半夜休息。公司规定的是若法定节日值班的，给300%的加班费。因此，10月1日至10月4日值班的，给300%的加班费。

HR的疑惑：9月30日值夜班的，是否要给加班费，10月4日值夜班的，怎么给加班费？因为前者，休息期间属于10月1日的凌晨至8点。后者，休息期间属于10月5日的凌晨至8点。一个梦中进入法定节日，一个梦中睡出法定节日。

答案：若公司规定法定节日值班给300%的加班费，则值班梦中跨入法定节日的，属于加班，梦中跨出法定节日的不属于加班。公司需要支付加班费。

- Ⅳ -

法定节日安排员工加班，员工出现加班的加班怎么算？

法定节日安排员工加班，结果需要加班8小时以上怎么算，出现了“加班的加班”。

HR的疑惑：法定节日安排员工加班要给300%的加班费，那法定节日延时是否要在300%加班费的基础上再乘以150%折算法定节日的延时加班费呢？加班的加班怎么算加班费？

答案：法定节日出现延时的，则应当按照小时工资，乘以实际工作小时数，然后乘以300%支付加班费。例如：员工一个月工资为N元，法定节日加班10个小时，其加班费的计算公式应当是：N/21.75*10*300%

上述几个问题，HR同学们，您们知道几个？欢迎探讨，假期愉快！

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