老板给我值200万的股权奖励，离职后凭什么就要收回？
现在，创业的人越来越多，很多人也选择了加入创业公司，虽然创业公司不稳定，但是有时候会得到股权激励，只要创业公司融资或上市了，股权就会很值钱，员工手里的股权，哪怕是0.1%，也会成为百万、千万富翁，阿里巴巴的IPO就批量产生了上万名百万富翁，人均财富在150万美元左右。
阿里巴巴合伙人
然而，现实中，员工想真正享受股权的红利，可不容易。
真实案例
小刘是一家外资企业的中层管理人员，在创业大潮中加入了刚刚成立没多久的互联网科技公司，不到1年，因为公司从事领域遇到了资本的风口，公司获得了数千万的融资，在融资的时候，投资人要求公司搞一搞期权激励，因为这个领域人才争夺很厉害。小刘很幸运，因为入职满1年，能力也得到了公司创始人们的认可，就被作为重点激励对象考察，授予了200万股股权，占公司0.5%的股权，当时每股1元。
不到半年，随着小刘公司所在行业被资本追捧，大量资本和人才涌进，公司估值也水涨船高，翻了好几倍。然而，意想不到的是，小刘接到了创始人的谈话邀请，创始人说为了公司国际化和引入更大的资本，小刘的岗位需要调整，其职位换位由从BAT公司挖来的人担任，小刘从公司大局考虑，同意了。
又过了半年，公司创始人因为种种原因，不想让小刘继续在公司工作。先是撤掉了小刘的职务权限，收回了小刘的办公室，在公司内网上挂出了人事调整的通知，又多次找小刘谈话，不让他再继续上班。
小刘非常失望，多次找人事部门问清楚原因，得到的答复是，公司进行战略调整，需要对人事重新安排，小刘无可奈何，好在行业对他这样人才还是有需要的，就告别了公司，去了同行一家公司。
小刘离职后，公司要求小刘把他手里的股权全部转给公司指定的老王。小刘觉得自己被公司排挤掉，现在又被追回股权，心里非常气愤，决定置之不理。
公司却起诉小刘，把小刘告上法庭。
最后的结果竟然是：法院判决小刘必须把股权转给公司指定的老王。
问题分析
在这个案例中，小刘先是因为配合公司发展，接受了岗位调整，但是后来，据了解因为公司内部原因，几位高管不和，导致其被清理，按照当时股权激励的合约，当小刘离开公司后，他的股权是要被转让给公司指定的第三人，但对小刘来说，这很不公平。
当时的0.5%的股权，都价值200万，后来经过1年多的发展，公司估值对外宣传已经翻了5倍，小刘的估值的市场价值已经差不多1000万了，而且，公司发展不错，成为独角兽，独立上市是大概率事件，小刘本来该成为一名千万甚至亿万富翁，但是现在却被法院判决将股权交回公司。
那到底合法么？小刘有没有办法补救？
解决方案
针对这个问题，著名天使投资人徐小平说：这是公司最常见的现象，也是最难解决的问题，解决方案：
1. 任何人的股权，都是分四年执行。一年不行，就给他四分之一走人。
2.公司一定要留有 ESOP，期权池，用于调节。有人落后，必然有人前进；对前进的人，要积极的用股权奖励。
3. 股权一旦发出，只能按照 Vesting Schedule 来执行，即上面说的分期执行。对于既不能开除、也不能收回股份的合伙人，可以通过增发股份的方式来进行，增发的股份给干得好的人，这样自然稀释了干得不好人的股份。
而当不合适的早期成员离开之后，面对是否要买回他手中股份的问题，要优先尊重被离开者的选择。他如果选择卖你才能跟他出价，如果他不选择卖，就不该要求他卖，不然就会冷了其他正在干活的伙伴的心；如果他想卖，就按照市场价来——有人愿意出多少钱买，就是多少钱。
而如果没有人买，被辞退者特别想卖，公司就要大气一点，谈一个双方能够接受的价格。但记住：如果价格低于公司估值太多，对 CEO 和公司是一种伤害。你等于在告诉所有人他们手上的股份不值钱。
按照徐小平的建议，小刘离开，也能套现一大笔钱，也算是公平合理。
律师建议
建议，站在有利于公司整体利益，兼顾员工利益基础上，在设置期权股权退出机制时，可以用以下条款：
第【 】条 退出事件
在本协议中，“退出事件”是指：
（1）公司公开发行股票并上市；
（2）公司申请其股票在全国中小企业股份转让系统挂牌并公开转让；
（3）全体股东出售公司全部股权；
（4）公司出售其全部资产；
（5）公司被依法解散或清算。
第【 】条 股权的成熟
1．为保证创始人团队及创业项目的稳定，全体股东一致同意：各方在本协议约定及工商登记的股权均为限制性股权，自本协议签署并生效之日起【 】年后成熟。
2．无论股权是否成熟，股东仍享有股东的分红权、表决权及其他相关股东权利，但非经全体股东一致同意，除了本协议另有约定之外，不能进行任何形式的股权处分行为，包括但不限于出让、设定他项权、接受任何形式或内容的约束等。
3．如果公司发生本协议第【 】条约定退出事件任意之一项，则在退出事件发生之日起，在符合本协议其他规定的情况下，各方所有未成熟标的股权均立即成熟。
4．若发生本协议第【 】条的退出事件，则各方有权根据相关法律规定出售其所持有的标的股权，若发生本协议第【 】条退出事件以外的其他事件，则有权根据其届时在公司中持有的，按照本协议约定已成熟的股权比例享有相应收益分配权。
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