社保交满15年后停交，拿什么补救退休后的生活

上周一篇《为什么很多人不愿意交社保》的文章，引来吐槽一片，一位网友吐槽道：交几十年的社保，六十多岁才能领到社保，人超过七十岁这病那灾的，一旦挂了，本都回不来。

天天在吸霾、喝酒、撸串的小编，一直觉得能活过七十就赚了，听网友这么一算，交的社保岂不是要赔本了。

而且根据中国人平均寿命76.1岁进行统计，这不是不止小编一个人要赔的节奏……

那么为了少陪点，社保可以少交或是交满15年后停交吗？

灵活职业者社保交满15年后可以停交

虽然养老保险一直强调“多缴多得”的原则，缴费基数和年限越多，退休时领取的养老保险就越多。

但是可以根据养老保险最低缴存15年进行缴存，如果个人养老保险已经交满15年了，完全是可以不进行缴存的，到一定的年龄享受养老金待遇就好了。

毕竟个人每月单独承担六七百社保金额，对于部分灵活职业者来说，也是一笔不小的支出。

单位职工，社保交满15年一般还是继续在交

如果还是一枚在职的单位职工，即使社保交满15年，无论是公司还是个人每月的社保都是按时缴存的，个人选择不交的情况是很少的，社保的缴存比例如下：

例如个人工资是6000元，个人和公司分别承担的社保额度是多少？（公积金暂且不考虑）

养老保险个人需要交480元，单位缴存1200元；

医疗保险个人缴存120元，单位缴存是480元或是600元；

失业保险：个人缴存60元，单位缴存90元；

工伤保险单位缴存30元或是72元；

生育保险单位交48元；

所以6000工资，个人缴存总额是：480+120+60+30=690元；

公司替员工缴存的社保金额是：1200+480+90+72+48+600=1890元，公司替员工交的社保所有权是归属个人的。

所以员工是6000元工资的情况下，可享受的社保的总额是690+1890=2580元，且公司替个人承担社保的比例要高些。

同时除了养老保险在未退休前不能领取外，其他社保使用没有时间限制的，交了医疗保险，看病就医住院就可以直接使用医保卡报销；

生育险也是，在职生育期间，男生女生都可以享受生育险待遇。

那么社保交满15年后不再续交，有哪些“不利”呢？

根据社保“多交多得”的原则，社保缴存基数大，年限长，退休后领取的养老金额度肯定比只交15年的多很多。

如果按照社保满交15年的最低标准交满后不交，领取养老保险金也只能以养老保险金的最低标准进行领取。

如果目前生活质量较好，而以后按照最低养老金的标准领取养老金最为基本生活保障，势必降低生活质量。

有的地方政策还有特殊规定，如深圳社保政府就规定：养老保险可以补交，而医疗保险则视为中断，不能补交，先前连续交的全部医疗保险清零。

如果交社保不划算，拿什么保障退休后的生活质量呢？

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坐以待毙肯定是不可取的，在倡导全民理财的时代，不妨未雨绸缪把交社保的钱拿来做份有保障的投资。

一部分人可能会选择购买一份商业保险，投保也是一份长期投资和保障未来生活的行为，但是无论是分期保险费还是一次性缴清的保险费，对于大部分人目前都是一笔不小的支出。

还有就是定投了，长达十年及以上的定投目前来说是零风险的投资行为，从财富增值的角度还是存钱养老出发，几乎是稳赚不赔。

互金产品也是热门选择，最熟悉的互金产品就是余额宝了，吃银行利息的时代已经过去，选择一些靠谱的互金产品，让钱生钱，赚取工资以外的收益为以后生活做好打算。

但是50岁以还选择购买重大疾病险类的产品，是一种不划算的投资，在这个年龄阶段投保费要比其他年龄高出很多，很多子女打算给父母买保险的，不太建议这类产品。