我在职场上学到的几个原则
2020-09-04 本文已影响0人
双木果
对于大多数人而言,职场是走入社会的第一步 。如何混好职场成为也第一节必修课。很粗暴的划分,职场划分为体质内和体质外,体质内中以稳定,按程序办事,不出错为主,体质外以市场效益,利润为主。总体策略保持不变,但因为目标不同,各有侧重。
第一职场永远是对上的。
谁能决定你升迁,决定你的待遇或者利益,你对谁负责。体质内有人事泉的领导,体质外是你的客户。下属团体重要么?重要,但一天跟着下属关系融洽,办公室内合合气气,看似工作推动有利。有好得结果,无人非议,但凡出现纰漏,你在对上层面就是老好人形象,是稿团团火火,当维护上层和维护下属发生冲突时,以对上为准。否则你的立场就会被定义为一天到晚不干 正事。
第二职场是执行和反馈。
项目的推进需要决策和执行,这点体质内外相同,大多数职场人不涉及决策,但大多数人都需要执行并对进程及时反馈。每一个决策基于反馈调整,信息的传导离不开每一个人。多数人秉承学生思维,在职场上认为只要干好自己的业务就完事了,不注意事前确认,事中反馈,事后总结。信息传导受阻,导致初心和结果偏离。事倍而功半,自己出力还特别委屈。
第三职场不为兴趣和情绪买单
总有人在职场碰到瓶颈时,会让兴趣背锅。比如工作没劲,上班如上坟,我的优势发挥不出来;碰到个傻 b领导处处跟我作对,给我穿小鞋使绊子,每天就是和领导同事勾心斗角,把精力全部用在内耗上。诚然有个别单位就是如此,但对于职场人士来讲,职场关注点是它目前能给你带来什么,未来能带来什么?你目前的能力满足它的要求么,你未来的能力满足它的要求么?如果答案是确定的,那就继续干好了,如果答案是否定的,称早痛下决心换个环境。兴趣和情绪这个虚无缥缈的东西,只有极少数幸运儿两者兼得或得其一,大多数人可有可无。