危机感，团队的心更加靠近彼此

2018-02-22 本文已影响183人王泽健

我们的生活中许多案例都在说明同一个现象：同患难易，共富贵难！

所谓共富贵难，是因为物质的资源往往有限，而人的欲望是无限的。多少夫妻都是富贵之后才分离，多少伙伴在晋升之后互相刁难，多少共同创业者在成功之后，分割市场，恶性竞争...富贵之后，我们都有了更多的选择，更多的考量，追求更多的利益，这是大多数人的本性，难以避免。

一根绳子，可以整合无数的人，形成一股十分巨大且向量相同的力量！——拔河

困难的时候，大家都一无所有，没有保留，只有互相帮助，相互扶持，只有同患难共进退，真正的拧成一股绳，才有可能有出路。

相濡以沫，不如相忘于江湖——庄子

答案是：危机感！两条互不相识的鱼，落难街头，要以互相的口水滋润对方的身体，以求生存。危机来临，每个人都要做好万全的准备！大家都没有退路的时候，就只有破釜沉舟的勇气和毅力！就算能力再差的人，也要百分百的付出，这个时候只要稍加鼓励，往往能够效果倍增！

身处这样的“危机团队”里，每个人都是不可或缺的一部分，每个人都需要拼命的努力与付出，因此在互相的心目中呈现出最大的存在感，更重要的，是在每个人自己的心中呈现最大的存在感。

我们不难发现，一个企业里面跳槽的往往不是最忙的那几个，而是一些“可有可无”的闲置人员。原因很简单，因为他们在这家企业里面找不到属于自己的一席之地，找不到自己的价值贡献在哪里，这样就在员工的心里形成了心里职能的缺失，也是个人价值评判的缺失，这就意味着这个员工在企业中存在感的缺失。

两个中级主管，同时竞争一个高级岗位时，他们的关系一定不好！所以想要离间两个人很简单，有限的资源加上共同的欲望，就造成了反目。反之，如果当我们自身遇到这种情况的时候，就要万分警惕，倍加小心，适当的欲望是动力，过度的欲望只会自取灭亡！

两个中级主管，在同一个大团队中，同样面临团队危机或企业危机时，关系一定不错！面对共同的危机，只有合作，才是解决问题的根本之道。

不断的弱化利益，强化危机，是一个团队始终保持长治久安和充足战斗力的关键条件！时刻保持精神文明比物质文明更加富有，才能保证团队不变质，不腐败！

让我们的人生筑建出许多宝贵的情谊，比如：战友情，兄弟情，手足情，知遇情等等...

当我们在面对利益的诱惑时，须提升警惕，尤其是在情感的交割中，合理取舍。

所谓天生我材必有用，真正有能力、有胆识的人，天地之大怎会无用武之地。

而长年累月培养出的“危机情感”确实十分宝贵，难以替代的。

愿每个团队的心都能够更加靠近彼此，愿每个领导人都能够带人带心。