人脉圈所带来的价值

今天与从成都特意过来广州相遇的兄弟畅聊，从下午2点持续到晚上的11点，中间除了吃饭外，大家针对目前各自公司经营状况，未来政策、经营模式发表各自的看法。原以为就是简单的交流，没想到一聊就是接近8个小时，思想的碰撞，注定要擦出新的思维认知。在这个过程，自己也是挺惊讶的，为何二个人能聊得这么来，而且很多观点一致性，出奇的类同。在过往的人群包括股东，为何没有这种同步，思想同频率，是什么原因产生的呢？自己也是挺好奇，回来的路上，细想而中缘由，还是可以看出一些共同点：

一、行业相同，大家都是从事劳务派遣行业，对于未来国家政策层面还是比较关注，行业特性一样，所以政策层面一致性的认知是没有问题的。

二、团队类型相似，由于都是从业务型走向创业，大家经营的方式，用的招数那就基本一样，毕竟都是业务型公司，在搞定客需的话，多少的手段、方法也就基本一样了。

三、学习的老师都一样，大家也是因学习蓝小雨的课程而相互认识，走到一起。后面刚好也是一起学习华一世纪的股权，所以在公司层面的布局，股权设计招数基本也就类同，相互的差距无非就是谁的理解更深层次。

四、年龄相同、阅历类似。由于年龄只差一岁，而且工作时间基本也就一样，创业时间差不多一样，很多观念的认同感比较相同。

五、最后一点，不满于现状，积极向上。这一点是比较关键的，正因为大家对未来的期望值更高更大，而非当下所取得的业绩。于是很多时候，都是逼自己成长，不断向高手、外围请教学习，正因这种态度，让自己也就慢慢提升起来，扩展知识面，思维认知的提升。

  对于今天的交流，自己也在思考更深问题：如何结交到更有价值的人脉？这些年参加的培训确实也不少，自身能力也提升了一些，但感觉自己真正融入职业圈子的没有，唯一有的话也就是蓝小雨课程。蓝小雨课程为何能让自己的认同度这么高，又是什么原因呢？

1、平台学习时间足够长，从入学到结业需要花4个月时间，每天必须坚持在平台上进行学习，写心得。

2、同学之间都有固定的班级，能够相互交流，每周6进行一次2个小时的探讨，轮流主持。通过这种方式增强同学间的粘性，加深情感的纽带。

3、线下活动的交流，地区人脉的拓展。每个城市都有固定的圈子，便于同学间交流，学习，通过这种从而形成小圈子，成为工作、生活中的知己也就不为其了。

当自己想明白这背后的原理性，自然而然也就清楚为何二人共频度这么高。

通过这种方式，又应如何让自己在未来找到第二个高价值的人脉圈，让自己快速成为行业精英，通过成为圈子的一份子而让自己快速涨价值、人脉、财富。按现有的这种逻辑，运行方式，自身特点的话，明年要做的事情便是让自己加入EMBA，与同学混个3年时间，混出感情，混出信任。那么明年自己究竟要选哪个EMBA便是自己需要花心思思考。

人脉圈所带来的价值