人到中年：刚过了40，收到总部人事来信，要求自己与人事部门谈离职。你怎么看？

未雨绸缪，避免中年失业

今年5月初，仅次于微软的世界第二大软件公司：甲骨文。

裁掉中国研发区员工900人，被裁员的平均年龄是37岁。

他们不是实习员工，而是毕业于各大名校，年薪几十万甚至上百万的社会精英。

他们工作10年，裁掉只花了10分钟。

曾经，他们是天之骄子，拿着让人羡慕的工资，过着没有压力的生活。

但现在，他们是一群没有任何年龄优势，上有老，下有小；

还着房贷，背着车贷的无助中年人。

这听起来很不可思议，为什么连社会精英都面临失业？

这还要从甲骨文的另一个名字说起，甲骨文也被叫作“北京最大的养老院”。

那些名校毕业的精英们，以为进了一个好公司，就是拿到了铁饭碗，长时间沉浸在舒适区里，由于长久没有学习新的技能，工作都靠“啃老本”，

试问在瞬息万变的5G时代，我们还能靠以前的技能吃一辈子吗？

公司裁人，看的是你适不适合未来发展。

你能力不够，公司自然不会留着。有时间抱怨、担心，还不如在刚入职的时候就保持终身学习的好习惯。

时代唯一不变的就是变化，你要是真有能力，在哪里都稳定，若是没能耐，去哪都可能是被裁的那一个。

如果都已经被通知去谈离职了，那就不要想着求稳。

越是追求稳定，越要承受更高的风险性。

如果你一拖再拖，拖到错过转折机会，那等来的只会是无路可走。

曾经淘宝最火的那些年，快递员月入8万的新闻，让不少人变身柠檬精。

广州快递员黄少波从一个人揽收快递开始，由于良好的信用，客户都喜欢找他服务，后来他凭着吃苦耐劳的精神和创业的智慧，拥有了自己的公司，现在过得挺好的。

所以说没有稳定的工作，只有让生活稳定的本事。

如果你没有审时度势的能力，没有适应时代的学习能力，待在再大的公司也迟早被裁。

大润发号称是一家19年不关一家店的传奇商场。打败了沃尔玛话和家乐福。

然而还是被阿里巴巴收购，高层集体卷铺走人。

大润发创始人只好凉凉地说“战胜了所有对手，却输给了时代。”

可想而知，中国再也不是那个10年甚至20年才一大变的中国。

现在2-3年就有一大变。这个时代，已经跟以往不同，

认清事实，奋勇向前才是避免“中年危机”的良药。

那怎么做才能让自己顺利度过40岁中年危机？

未雨绸缪，提前“预见未来”

1.在一开始就业就对时代时势多加关注，树立终身学习的观念，本着活到老学到老的精神。

任何出现的新事物，都应该去了解、学习。

2.发展自己的第二产业。就像存钱一样，一般大家都会有意识把钱存在不同的银行，然后再放点在家里，这叫合理投资。对于我们的事业也应该是这样的。

扩大自己的收入来源，这样一来，就算失业也还有其他经济来源作为支撑。

以前中国总跟在别国的屁股后面， 1G、2G的时代我们比不过，

但是那时候已经有马云、任正非他们这些向前冲，会提前“遇见未来”的人，他们也跟我们国家一样相信，现在比不过，总有一天会超过美国。

然后4G时代我们跟美国水平相当，现在终于在5G时代，超越美国。

这都是中国千万人奋斗十几年的成绩。看回我们自身的发展，凡事都有因果，年轻时偷的懒，中年时都要哭着还。

那明知走出舒适区，提前学习时代需要的知识就可避免淘汰，为何不去拥抱“遇见未来”的超能力呢？

文/老夏

如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，

曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，

我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。

有时候，虽然素未谋面。

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