还在减人增效

再一次，听到行政岗设置5个岗位，由9个人去竞聘，竞聘不上的也不再有岗位安排。

其中有几个还是原来部门的综合管理岗，她们一走，原来岗位撤销，统一安排在行政部。

来的时候还是好好的，一两年过后竟然发现回不去了。

将近一半的淘汰率，是有点夸张了，真的回不去了。

每个都是十几年的老员工，想必如果能逃出那张网的人，估计早走了。

每个也都是40岁左右的年纪，不上不下的。最好的年纪都给了公司，现在跑到外面重新去谋一份事做，哪里是一件容易的事情？

内心多少有些复杂，对昔日同事也有些同情，但这就是现实，残酷而又必须要接受。何止是同事，就是昔日的领导，也难逃不断被竞聘、不断被淘汰出局的下场。

一个下行的行业，与往日辉煌不可同日而语。哪怕是一个对公司再忠诚，再有能力的人，如果想要在这种环境中实现自己的抱负那也是一件难以如愿的事情。

还是祝福他们吧，能竞聘上暂时保住岗位也不错，落选的那些更不必气馁。

无论是僧多粥少的白热化竞争，还是捧着一个铁饭碗就能到退休的安稳，请记得自己从来都有选择。

只要心存希望，失意过后便是新生。