求职者和招聘方应是平等关系

又是跑面试的一天。

今天这家公司在面试前简单了解过公司情况，薪资待遇方面也作了大概的了解。虽然是转正后才缴纳社保，但是为了不错过任何一个可能，我还是选择去了面试。

面试的地点是我这几天跑的地方里最远的，去到公司填好表格，HR让我稍作等待。然后负责人去HR那里拿了简历，但是没有马上喊我去面试。我眼睛余光看着她去找了会议室，去了洗手间，再去办公室喊了一个HR然后让我去面试。

整个面试过程让人感到极度不愉快。

面试按照一般流程在推进，HR问了我常见的问题，然后给我出了一个题，让我即兴想一个slogan。我不是即兴型创作者，这样一个即兴题目毫无意外，我的回答没有达到她的预期。

HR问完，负责人开始提问，问我为什么离职，我说是个人发展原因，然后解释了一下。负责人一边听一边看我的简历，当听完我的回答，脸上出现了不屑的笑容。她当时的目光还在我的简历上。

提问完，负责人跟我说，今天这个是一个初试，如果你通过了的话还将有一次和运营总监的复试，初试的结果将在7个工作日内发出。

听到这里，基本上可以断定今天的面试又是“无效面试”。全程都是面试官的提问，我对于这个岗位还有想要了解的东西，都没来得及问出口，负责人已经起身送客。

我一直认为，求职者和招聘方是平等的双向选择关系，招聘方在海量的求职者中选择最合适的，求职者也从诸多的招聘中选择合适。即使不合适，也应该互相尊重，这是做人基本的礼貌。我一直在回答面试官提出的各种问题，规规矩矩，态度端正。何以面试官作出一副高高在上、不可一世的样子？

我们是求职者，不是乞讨者。